实践中如何明确"试用期间不符合录用条件"？

[专业解答]

“试用期录用条件”在实际操作过程中并没有统一标准，一般情况下，用人单位可以结合招工时的招聘条件、员工实际工作时的胜任力、以及对企业规章制度的遵守度等来进行“不符合录用条件”的明确。，例如，简历、求职登记表内容与实际不符；学历、证书与工作经历造假；劳动者提供的用工手续不完备的；劳动者不能胜任岗位的工作；在试用期间缺勤迟到早退情况严重的；非因工负伤无法继续提供劳动的；有严重违反公司规章制度的行为等等，建议在劳动合同和规章制度中予以明确。