员工法定年休假应休未休的，是否需额外支付工资报酬？

[专业解答]

需要。《职工带薪年休假条例》第五条规定“......单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”即正常支付相关工资外，还需要按照日工资数额的两倍另外支付。