加大人才选拔培养力度 畅通员工成长发展通道 晋煤集团实施“双百人才计划”

       为进一步加强集团干部人才队伍建设，切实推动企业高质量改革发展，晋煤集团依据“两会”精神要求，从今年起利用三年左右时间系统实施“双百人才计划”工程，着力打造一批引领企业发展的复合型管理精英团队和一批攻坚克难、朝气蓬勃的工匠大拿，为企业“二次转型”提供坚强组织保证和人才支撑。
     “双百人才计划”工程坚持“优中选优、系统培养、跟踪管理、择优使用”原则，按照发布通知、推荐、资格审查、笔试、面试、确定人选、实施培训、重点培养、退出管理的工作程序开展，每年面向全集团推荐选拔培养百名“管理精英”“晋煤专家”，结构上秉持干部人才年轻化原则，推荐选拔培养一批涵盖企业各个板块、各条战线、各个领域的各类优秀干部人才。
     晋煤集团要求高度重视此项重要战略举措，入选“双百人才计划”的优秀干部人才要不断提高自身综合能力，努力成为企业“二次转型”的中坚力量。