韩家湾煤炭公司：新闻宣传守正道创新局燃动能

韩家湾煤炭公司新闻宣传工作聚力把握正确方向、导向，找准定位，筑牢阵地，切实担当“举旗帜 聚民心 育新人 兴文化 展作为”的使命任务，讲出好故事、传播好声音，点燃企业高质量发展动能。

做真功，建立体式机制

“451”工作法有力支撑新闻宣传工作。本着“管用 有用 实用”为原则，修订出台《新闻宣传工作考核办法》、《通讯员管理办法》、《新闻宣传稿酬奖励办法》、《微信平台管理办法》、《稿酬管理办法》五个管理办法；推行了新闻宣传通讯员选聘、申请、审批、明责、考核，“五步流程”；落实新闻宣传“四步”考核法。即新闻稿件完成情况，每周送阅件报分管矿领导、每月支部书记例会上通报、每季度对未完成任务的责任人约谈、每年度对新闻宣传任务完成好的单位和个人表彰奖励。多措并举、多重考核，建立了新闻宣传立体式管控机制。

建队伍，全方位培养人才

人才培养，成为提质新闻宣传工作的“助推器”，持续抓，抓持续。一是选派骨干通讯员参加集团公司及主流媒体举办的各类新闻培训班，锻炼通讯员了解媒体、关注媒体、接触媒体的能力；二是持续选派优秀的通讯员到陕北矿业公司党委宣传部轮训学习。系统提升通讯员写作、摄像、摄影、编辑能力，锤炼通讯员的综合业务素质；三是开设新闻宣传大讲堂，邀请中国煤炭报等媒体编辑、陕北矿业公司党委宣传部工作人员讲课，定期为通讯员“充电”。四是建立通讯员季度“采风”长效机制，开阔通讯员视野，培养通讯员新闻采编、快速撰写能力。

扩效应，辐射型拓展阵地

在建好QQ群、微信群、短信平台、宣传栏等宣传阵地的同时，着力创建矿区广播和电子大屏相融、相应、相促的新媒体宣传阵地。具有韩家湾特色的矿区广播，求新、求精。《安全伴我行》、《讲习所》、《新闻早知道》、《流文溢彩》、《智慧背囊》等栏目深受职工们的喜爱。在全矿范围内组建播音员队伍，让更多的年轻人成为新闻宣传的骨干和助推者。多姿、多彩、多媒体扩展延伸新闻宣传的触角。聚焦微视频拍摄制作，寻求新突破。将视频制作纳入新闻宣传考核，开展微视频展映活动。一部部带着泥土味、冒着热气、满满正能量的微视频，圆了矿工们的演员梦，营造了浓厚的舆论文化氛围。

催动能，多维度创新

开展新闻宣传“手牵手 同进步”活动。骨干通讯员与基层通讯员“一对一”结对帮扶，同学习、同采访、同写稿，实现了通讯员撰稿能力，业务素质“双提升”；聘任10名优秀通讯员组建了“编辑组”，集中修改编辑新闻稿件，聚团队智慧，激发工作热情；开启了“新闻60分”督导模式，党委宣传部工作人员、骨干通讯员分小组，每周一次，每次一小时，进部室、进区队、进班组，传授写作知识，搜集新闻线索，督导通讯员撰写稿件，为通讯员答疑解惑，帮助他们成长成才。

送关爱、送服务、送技能、下基层，“三送一下”长效机制，搭建了党委宣传部与基层通讯员的“连心桥”。基层区队座谈会常态化机制，及时了解通讯员的需求，掌握基层新闻宣传工作开展情况；从新闻宣传的策划、视频的拍摄、稿件撰写的方法入手，举办实物操作培训班，对照基层区队新闻宣传工作、通讯稿件撰写的短板、不足，逐条“施救”，给出良方。《办实事练就“小”而强》、《小体量迸发大能量》、《在新航道上迸发新生机》等优秀稿件；《文明之花溢芬芳》、《韩家湾之夜》等优秀视频作品，奏响了企业发展的华美乐章。(朱艳玲)