山东能源肥矿集团梁宝寺煤矿：党员积分制，让党员心中“有数”干活有劲

本网济宁讯“自实施党员量化积分管理以来，梁宝寺矿党员模范带头作用明显提升，党员“三会一课”出勤率、各类活动参与率明显提高。”山东能源肥矿集团梁宝寺煤矿组织科长张宪说。

今年以来，梁宝寺矿党委按照集团公司党委要求，积极创新实践“智+党建”工作，并将党员量化积分管理作为丰富和拓展“智+党建”工作的重点内容进行推行，制定了《“智+党建”党员量化积分管理考评办法》。党员量化积分管理内容包括：基础积分、个性积分、激励积分，根据党员的岗位职责不同，对其工作进行细化量化，每项工作明确具体分数，并通过定量考核与定性评价相结合的方式，对党员作用发挥情况通过积分的形式进行展现，旨在鼓励党员干部在做到“四讲四有”合格党员的基础上，争做优秀共产党员。

进入二季度以来，梁宝寺矿580余名党员根据岗位个性不同，全部建立了量化积分考评标准，并实行党员积分制动态管理，与“不忘初心、牢记使命”“解放思想，创新提升”“知敬畏、守法规、尽职责”“群众微心愿，党员帮实现”和“抖出安全，抖除隐患”等主题实践活动相结合，加强党员党性锻炼，切实发挥党员先锋模范作用，采取一季一考评，年终一总评的方式，评出优秀、合格、一般、差四个类别，并将考评结果作为年终评先树优和干部选拔的重要依据。

“党员先进不先进用数据来说话，实现了党员心中‘有数’干活有劲，极大地激发了党员先锋模范作用的发挥，为矿中心工作的开展提供了强大的动力。”梁宝寺矿党委副书记刘胜利说。

作者：杨扬

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