开辟积极分子管理新举措 筑牢党员后备军发展计划
一、提高标准，精心“选”。
根据入党积极分子个人的具体情况，确定“三化四有”的选拔标准。“三化”即年轻化、知识化、技能化；“四有”即有创新本领、有奉献精神、有群众威信、有工作能力。
二、强化领导，集中“管”。
以支部为单位，结合实际，制定培养计划。成立以支部书记为组长，各支部委员为组员的培养小组，对入党积极分子进行集中管理和教育引导，让他们从思想上认识党、从感情上亲近党、从行动上靠近党、从生活上融入党。
编制入党积极分子管理制度，从群团推优到入党积极分子的日常行为规范、培养教育、监督考察等多方面进行管理，不断提高公司积极分子的数量和质量。
三、学习实践，经常“炼”。
根据入党积极分子的人数，开办短期培训班，对入党积极分子进行2-3天的集中培训学习。要求入党积极分子坚持自学，每季度向党支部上交一篇思想汇报或学习心得，以提高他们的思想政治素养。支部书记可以另外安排一些任务较重、实施困难、情况紧急的工作对入党积极分子进行实践锻炼，以增强他们的责任感和荣誉感，使他们在日常工作实践中接受党性教育和组织考验。
四、坚持原则，民主“评”。
在考察入党积极分子时坚持“三注重”原则，即注重个人素质、注重思想考察、注重群众反映。在确定发展对象时，由各支部书记组织本支部职工和党员代表进行座谈，对入党积极分子进行民主评议，采取无记名投票的方式进行表决，赞成票数超过三分之二的才可以成为发展对象，否则不允许通过。座谈结束后，对民主评议结果和发展对象的基本情况进行公示，广泛听取职工意见，接受职工监督。
五、积极分子培养方法。
如何从思想上认识党，从感情上亲近党：作为积极分子要主动加强学习党史和党章，了解我们党的光辉奋斗史，从而更加珍惜现在的生活；学习党的基本理论、基本路线和基本知识，坚定正确的政治方向。我公司目前在公司年轻职工中加强 “学习强国”这个党员干部的权威学习平台自学普及性，要求虽然不是党员，但如果想要入党的积极分子也必须每天深刻学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神等内容。只有关注国内外的时事，时刻在思想上和党组织保持高度一致，才能做一名合格的积极分子。
如何从行动上靠近党、从生活上融入党：作为积极分子要清楚地了解作为党员拥有的八大权利和八大义务的具体内容，清楚地定位自己，肩负起工作中该有的责任，要积极参加公司党委组织的培养教育活动，参加支部各项活动，要在日常生活中充分发挥党员先锋模范作用。
