强化思想引领 推进企业转型发展
强化思想引领推进企业转型发展
党的“十九大”指出，新时代“我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段”，要求“必须坚持质量第一、效益优先，以供给侧结构性改革为主线，推动经济发展质量变革、效率变革、动力变革，提高全要素生产率”。新时代标注发展方位，新思想凝聚磅礴力量。
企业思想政治工作,是关系企业持续健康稳定发展的基础,也是增强企业凝聚力和竞争力的关键。
一、把握思想教育的着力点
俗话说，观念决定行动，思路决定出路，思想理念是起着引领和前导作用的。所以，思想观念如何？是决定企业转型发展成败的首要因素。理念创新可以让企业站在一个更高的高度、更新的角度，重新确定企业的业务发展方向和优化整合方式，从而指引企业的创新。
一是强化艰苦创业精神的宣传教育，激发重整行装再出发的强大动力。由“生产型”转换为“经营型”，特别是要“走出去”，拓展市场，面临领军人才匮乏、从业人员经验不足、技术力量薄弱以及对市场开拓正处于试水阶段等诸多困难与挑战。惟其艰难，方显勇毅；惟其磨砺，始得玉成。越是艰难，越需要发挥思想政治工作的独特优势，引导广大干部职工要敢于亮剑，敢于直面挑战，要拿出逢山开路、遇水架桥的创业精神，用智慧和勇气闯出一条光明之路，创造更加美好的未来。
二是持续深化企业形势任务教育，引导广大干部职工树立和践行企业改革发展新理念。公平交易是市场的本质，将服务做强做优是本分，更需要自强,社会化的市场优胜劣汰，打开新局面，唯有靠转型，挖掘新优势、延伸产业链、提高附加值。
三是激发干部职工干事创业的内生动力。凝聚力、向心力是衡量一个企业是否有竞争力的重要标志，赴外运营地域偏僻、环境恶劣、人文差异以及职工恋家情绪等等，都会造成一定的不稳定因素，必须要积极做好职工群众的人文关怀和心理疏导工作，帮助解决工作和生活中的实际困难和和后顾之忧，抓好8小时以外的管理，定期开展一些喜闻乐见的文体活动，有效激发职工干事创业的热情。同时，围绕企业改革发展中出现的热点、焦点和难点问题，加强与职工面对面、心贴心的交流，有针对性地做好解疑释惑，理顺情绪，化解矛盾工作，最大限度地减少不和谐因素；把解决思想问题与解决实际问题结合起来，切实为职工群众排忧解难，及时了解掌握职工群众的思想动态，有效遏制倾向性苗头和不稳定因素，确保企业稳定健康发展。
二、提升优秀文化的软实力
企业实现转型发展不仅需要经济硬实力，而且也需要理念、文化、品牌等软实力。理念上要着力培育创新创业、自立自强和成就一流企业精神；文化上要吸纳融合优秀文化因子，培育充满正能量的新时代核心价值观；品牌上要精准定制、精致配套，贯穿于企业经营管理的全过程，铸造强劲竞争力的品牌定位。先进的企业靠管理，优秀的企业靠文化。
一是筑牢坚强战斗堡垒，发挥先锋模范作用。基于工程项目不固定的现状，通过“车厢党小组会”“流动党日”“工地课堂”等方式，实现“项目到哪里，组织生活开展到哪里；党员到哪里，教育管理跟进到哪里”。积极创建党员示范岗，要求每名党员始终做服务职工群众的“先行者”，做急难险重任务中的“领头雁”。
二是在丰富安全文化、廉洁文化、管理文化、创新文化等子文化上下功夫。在“生命至尊、安全为天”安全理念的引导下，以安全教育提升人、安全规范约束人、安全制度塑造人，进一步完善责任体系、监管体系、职业健康体系、风险管控和隐患排查治理体系，打造安全文化示范点；在“勤廉从业、正气兴企”廉洁理念的引导下，进一步推进廉洁文化进基层、进班组、进家庭，打造廉洁文化示范点；在“战略先导、管理精细、高效运作”管理理念的引导下，修正与企业战略发展不匹配的规章制度，将管理理念融入到管理行为中。大力弘扬“勇立潮头、善为人先”的改革创新精神，打造创新工作室和技术带头人，带动班组创新、职工创新，并推进创新成果的有效转化。
三、激发干事创业的精气神
“良好的精神状态，是做好一切工作的重要前提”。精气神是最真切的感召力，是最强大的战斗力。提升工作精气神，需要从精神状态、个人心态和工作姿态入手，大力营造风清气正的政治生态和积极向上的干事创业氛围，激励广大干部在各自岗位上披荆斩棘、攻坚克难，当好新时代的答卷人。
一是要强化责任担当精神。在难题面前敢闯敢试、敢为人先，在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬，在风险面前敢做敢为、敢担责任，多措并举强化执行力和落实力，确保企业高效运营。
二是要牢固树立“业绩观”意识。衡量工作好坏极其重要的标志就是“业绩”。业绩是企业生存的基础，是职工利益的源泉。牢固树立业绩观意识，抱有强烈爱企之情，积极引导广大干部职工把“想干事、能干事、干成事、不出事”当成一种精神风尚，树立“抓好工作是本职，不抓工作是渎职，抓不好工作是失职”的理念。持续培养干部职工脚踏实地的务实作风、自强不息的拼搏精神、克己自律的良好品质、勤勉敬业的责任意识和开拓进取的创新观念，干成一些有待干成的大事，解决一些有待解决的难题。
三是要持续推进作风建设。坚持“严字当头”，不断改进和加强干部队伍的日常管理，解决部分干部职工中存在的精神懈怠、萎靡不振的问题，得过且过不求作为的问题，四平八稳惰性思维问题，大手大脚粗放管理问题，引导干部职工围绕“要干什么、能干什么、干成了什么”问题进行深刻反思，带领广大干部职工谈业绩、讲原则、守底线、办实事，在企业转型发展的过程中，做改革创新的引领者、真抓实干的担当者、转变作风表率者、工作落实的执行者，以强烈的业绩观推动企业振兴发展。
四、培育典型示范的效应性
典型是有形的正能量，是鲜活的价值观。典型引导，可以让思想政治工作实现解疑释惑和激励斗志的目标，处于转型特殊期的企业，要注重发现、培养、宣传各个层次各个方面的先进典型，营造学有榜样、赶有目标、超有比较的氛围。
一是培育典型、选树典型。要着力培育劳模、工匠、道德模范等各类典型，使先进光荣、劳动最美、学习光彩、创新幸福、爱企受尊成为职工追求的价值取向。日常生产过程中，把典型引路作为创先争优活动的有效方法和重要手段，选树立得住、推得开、叫得响的先进典型，激发职工“比学赶帮超”的工作热情，利用先进典型和模范人物甘于奉献，勇于表率的工作精神，带动和影响了全体员工。
二是学习典型、推广典型。坚持典型从基层来、到基层去，大张旗鼓的宣传典型、推介典型。充分利用报刊、网络等媒体，加大了对各类典型的全面总结和深度挖掘，推出有份量、有思想、有温度、有声势的精品佳作，提高典型的社会知可度，增强典型的全面性、可学性、深刻性。
三是用好典型、扩大典型。充分运用先进典型的示范带动和聚集倍增作用，在基层党建工作中发挥典型的品牌效应，形成了“一个典型一面旗，一批典型带全局”的局面。把人性化融入到工作的方方面面，运用好严格和亲情管理两者间的尺度，不断注入人本管理内涵，用真心架起服务职工的“连心桥”。
五、强化意识形态的主导权
思想是行动的指南，管好思想，才能步调一致。企业只有掌握了意识形态工作主导权，才能确保执行党的主张不偏离，确保沿着正确的轨道可持续发展。当前，一些热点敏感问题和一些内部矛盾引发的相关舆情都会不期而至地影响到干部职工的思想认识。因此，必须要始终如一地强化意识形态领域的管理。
一是牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权，压紧压实属地管理和主管主办责任，加强对各类意识形态阵地管理，定期开展阵地督查检查。要围绕重要敏感时间节点，密切关注和分析研判意识形态形势，及时发现和处置意识形态工作存在的倾向性和苗头性问题，针对错误思潮和错误思想言论，及时亮明立场、旗帜鲜明制止。
二是坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，始终把宣传工作主动融入改革发展、生产经营，与中心工作同频共振，顺应宣传大势，统筹好时度效，精心策划议题，用主题宣传掌握主动，用形势宣传统一思想，用政策宣传凝聚共识，用成就宣传鼓舞士气，用典型宣传引领示范，激发宣传工作的主动性和积极性，激励广大干部职工建功立业。
三是搞好舆情监控处置，加强日常综合管理，严格遵守相关规定，从源头上消除负面舆情的发生；要随时排查掌握职工的思想动态，及时解决苗头性倾向性问题；要严格落实舆情监控责任分工和工作流程，特别要加强对微信公众号等自媒体的管理，主动发声，占领阵地，激发网络空间正能量，发现不良舆情，要及时处置，消除隐患，避免引发舆情事件。
六、深化精神文明创建工作
社会主义核心价值观是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分，是当代中国精神的集中体现，是凝聚中国力量的思想道德基础。落实到企业，就是要通过开展精神文明创建工作，大力弘扬“科学发展、安全高效、和谐共赢”的企业核心价值观，将“敬业、求实、创新、争先”的企业精神转化为工作实践和工作成果。
一是要在增强创建内涵上下功夫，按照“理念融入、行为养成、环境塑造、管理推进”的逻辑体系，强势推进精神文明建设，通过环境综合整治、职工素质教育、推进管理提升等举措，积极树立新风尚，传播正能量，使精神文明建设成为构建“安全、高效、文明、和谐”企业的重要支撑点。
二是要在培养时代新人上下功夫，用社会主义核心价值观塑造人、培育人，积极推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，实现个人自身发展和文明单位发展同步，注重常态长效，不断提升职工群众的满意度。
三是要在创建活动载体上下功夫，扎实做好新时代文明实践工作，广泛开展“学雷锋树新风”、“移风易俗”、助力“脱贫攻坚战”、社区清洁志愿服务等，不断提升职工思想觉悟、道德水准、文明素养和全社会文明程度，为企业高质量发展提供强大精神力量。
