煤矿企业党风廉政建设新动向

纵观市场经济蓬勃发展的今天,利益诱惑增多，权利冲突加剧，一些党员干部的道德水准也有所下降，吃、拿、卡、要，以权谋私等违法违纪行为时有发生，党的廉政建设任务日益艰巨。反观我们煤矿企业，虽步入调整转型、二次创业的新征途，但经济利益链仍然复杂，廉政管理缺口依旧明显，党风廉政建设工作更是势在必行。

找准重点，突显指向性。副科级以上领导干部是党风廉政教育的重点对象。腐败行为的发生，无一例外地都具备公共权力、腐败动机、腐败机会三个必要条件，因此掌握一定权力、有条件进行权利 “寻租”的副科级以上领导干部是廉政教育的重点。

突出主题，突显针对性。廉政教育要抓准主题，分类击破，一次一个主题，什么问题比较突出就进行什么教育。要深入细致地分析党员领导干部的思想现状、社会背景以及产生问题的原因，根据领导干部不同时期的心理特点进行针对性教育。

结合现实，突显创造性。廉政教育要分析本单位自身的现状，事前作好调查研究，掌握党员领导干部的思想状况，使廉政教育更贴近党员领导干部实际。要选择好廉政教育的载体，把上级的要求与本单位的实际相融合，教育方式人性化，教育内容触及内心，做到“规定任务要完成，自选任务要做好”，尽量把教育搞得活跃些，创造出自身的特色。     

把握动向，突显前瞻性。党风廉政建设不是跟领导干部对着干，要始终坚持以人为本，站在关心干部、爱护干部的高度来开展廉政教育，把以人为本的理念贯彻到廉政教育的各个环节，认真分析干部思想动态，切实把握教育方向，把一些看似细小的问题解决在萌芽状态之中，切实增强廉政教育的渗透力、感染力和吸引力。 

扩充队伍，突显权威性。面对全国上下党风廉政建设大环境和反腐败斗争高压态势，当今煤矿企业不能再重生产效益轻文化教育，要提高纪检部门的权利和地位,坚持选派优秀有经验的干部和人员到该组织, 经常性举行研讨班对纪检人员进行适当及时的培训, 加强纪检人员的思想道德水平，确保队伍成员掌握有效的监察工作方法和程序，提高纪检部门队伍质量，优化纪检组织，为党风廉政建设提供坚实保证,进一步推进廉政建设的深入开展。