兖矿集团兴隆庄矿召开十届四次工会全委会暨代表团长（扩大）会议

4月9日，兖矿集团兴隆庄矿召开十届四次工会全委会暨代表团长（扩大）会议。会议听取并审议通过《“美好兴隆”章程》、《工会主席办公会制度》、《2020年工会财务预算》、2019年度先进奖励资金情况。通报了2020年工会重点工作。

为认真贯彻落实上级工会及矿十届四次双代会精神和矿党政关于2020年重点工作部署，着力强化基层基础，着力拓展工作空间，着力提升服务实效，着重做好“强引领、增活力、促和谐、惠群众、强组织”五个方面工作，抢抓发展机遇，展现责任担当，坚定不移助力矿井高质量发展。该矿对由工会承担和配合落实的工作进行了细化分解，结合矿党委年度工作意见及矿十届四次双代会工会工作报告安排，确定了5类13项重点工作，明确具体工作目标、阶段任务及责任人。

该矿工会加强思想政治引领。抓好理论学习，加强全媒体建设，加大新闻宣传教育引导力度，推进内宣、外宣有机融合。通过开设专家讲堂、交流调研的方式，把习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述贯彻落实到工会工作具体实践中。开展主人翁意识专题教育，以“当好主人翁建功新时代”为主题，广泛开展主人翁是干出来的宣讲、报告会、大讨论活动，引导职工见贤思齐，学习标杆。加强企业文化建设，按照企业文化三年提升规划要求以“兴隆精神、兴隆价值、兴隆力量”为主线，讲好兴隆故事，凝聚矿井转型发展正能量。

该矿工会深化建功立业活动。深化职工劳动竞赛，以“群星闪耀”技术比武活动为抓手，组织开展多种形式、多种层次的劳动竞赛，让劳动竞赛的口号响起来，作用发挥出来。加大劳模（技能大师）工作室建设力度，以创建星级工作室为载体，着力提高工作室在技能培训、创新创效、成果转化应用等方面的作用。加强职工安全教育，利用第三季“学知查正比”行为规范擂台赛、“双先双优”竞赛、“安康杯”竞赛以及职工代表安全巡视等形式，筑牢群众安全防线。

该矿工会深入实施素质提升工程。大力弘扬劳模精神，通过开展向大国工匠“高兴亮”学习、举办劳动者故事大会等方式，引导职工争做敬业奉献型职工。深化素质提升活动，按照全员素质三年提升规划，深化导师带徒，力争在各工种均培养1-3名青年技术骨干。加强班组建设。完善656考核细则，探索安全自主+N班组建设模式，通过举办“美好班组长 兴隆故事会”、每周亮点宣传报道，加大对班组建设工作的服务和引导工作，夯实矿井管理基础。

该矿工会着力维护和谐稳定发展环境。深化职工代表民主评价，创新实施1+1+N民主评价工作机制，鼓励车间工会以适当形式组织所属班组、车间召开民主评价会，将民主评价工作深入推进，真正发挥职工群众参政议政、建言献策作用。重抓劳动争议调解工作，学习应用新时代“枫桥经验”，依托“四访促和谐、法治信访宣教、积案化解攻关”三项活动，压实基层责任，实现信访工作网格化管理，确保小事不出队、大事不出矿、矛盾不上交。深化暖心志愿服务，以六支志愿服务队为引领，聚焦矿井安全生产、技术攻关、后勤服务、扶危济困等工作，开展志愿服务，满足职工对美好生活的向往。

该矿工会着力加强工会体系建设。抓好职工之家绩效考核，按照业务在基层开展、服务向基层延伸、政策到一线落实的要求，探索“娘家人驻家建家”模式，推进“安心、暖心、舒心、放心”四心型美好兴隆模范职工之家创争活动，从而实现建家工作提档升级。（尹大为）