兖矿集团兴隆庄矿深推美好兴隆主题文化

兖矿集团兴隆庄矿在系统总结“2019美好兴隆主题文化宣导年”的基础上，按照两级公司关于“2020企业文化提升年”的安排部署，结合矿井美好兴隆主题文化建设实际形成的，进一步深化广大党员、干部和职工群众对美好兴隆主题文化理念的认同度，全面总结提升并丰富完善主题鲜明、亮点突出的美好兴隆主题文化特色品牌。

该矿持续深化企业文化理念宣贯，组织干部职工学习宣贯公司企业文化理念和美好兴隆主题文化，把相关内容融入各类培训班次，了解掌握企业文化基本知识，践行兖矿集团、兖州煤业和美好兴隆主题文化理念。各党支部要利用班前班后会、职工政治理论学习日、主题党日等时间，每月至少组织 1 次企业文化知识学习。丰富美好兴隆主题文化内涵。准确理解集团公司“忠诚、担当、创新、开放、卓越”核心价值观与主人翁精神的理论逻辑联系，丰富美好兴隆四大理念、十大元素文化理念内涵，整理出版美好兴隆系列丛书，制作美好兴隆宣传画册、企业文化手册和宣传片。总结提炼特色分项文化。深入推进公司企业文化落地， 使美好兴隆主题文化与之有机融合、特色发展、共同提升。安全监察处、经营管理科、纪委综合科、党群工作科分别牵头落实安全文化、质量文化、廉洁文化、美德文化四个分项文化建设，全面树立美好兴隆特色品牌为主体内容的“1141”美好兴隆主题文化管理体系。提升文化执行力，各级组织切实把集团公司文化理念和美好兴隆主题文化融入矿井改革发展全过程，体现到安全生产、经营管理的各方面，增强干部职工的价值认同、情感认同、文化认同、制度认同、提升全员执行力，确保文化理念落地生根、执行到位。

该矿加强美好兴隆主题文化阵地建设，建设“美好兴隆主题文化实践中心”展厅，全面展示美好兴隆改革发展历程、辉煌成就和文化脉络。加强职工之家、体育馆、书画基地等文体设施建设。结合重大节日主题，开展文体、书法绘画摄影作品展、征文、知识问答、微电影评选等职工群众喜闻乐见的文体活动，体现文化气息、注入美好元素，融会贯通文化理念、满足职工群众多元化需求。讲好美好兴隆故事，充分运用美好兴隆班组长节、美好兴隆职工节等自主文化元素，书写生动精彩的美好兴隆文化故事。开展企业文化理念进区队、进社区活动，力求把企业文化理念融会贯通到各项活动中，做到活动精彩、寓教于乐、引人向上，增强职工队伍凝聚力和向心力。结合专题强化主人翁意识，把学习宣传企业文化理念与开展主人翁意识专题教育结合起来，按照矿《主人翁意识专题教育实施计划表》，将企业文化理念融入专题教育党课、“主人翁地位是干出来的”大讨论、问题查摆讲评会、正反面典型宣传等活动中，引导干部职工践行文化理念，增强主人翁意识，履行主人翁职责，发挥主人翁作用。

该矿构筑全媒体文化传播平台，完善美好兴隆主题文化传播途径，依托广播、电视、网站以及微信、抖音等全媒体平台，及时报道企业文化宣贯落地的新进展、新成效。开展“美好兴隆故事会--发现文化闪光点”活动，积极挖掘体现践行公司企业文化理念和美好兴隆主题文化的人和事，构筑兴隆精神、实现兴隆价值、彰显兴隆力量。选树典型展示矿井形象，评树美好兴隆“文化使者”和“文化建设示范点”，弘扬兴隆精神，讲好兴隆故事，创造兴隆元素，让文化理念从职工群众看得见、摸得着的人物事件中展现， 树立美好兴隆文化特色品牌。通过典型案例征集、课题研讨、座谈交流，参加集团公司组织和社会团体举办的企业文化优秀成果评选、党建与企业文化一体化课题评选等活动，持续提升矿井美誉度。（尹大为）