[常见问题]受疫情影响公司决定直接执行全员降薪，是否存在相应法律风险？

[专业解答]

降薪需要与员工协商一致，公司强制执行存在法律风险。建议通过职工代表大会与员工沟通，给多种选择，比如部分裁员、无薪假、降薪替代裁员等多种方案，如果未经民主程序或员工同意，擅自降薪的风险包括补足工资差额、员工以拖欠劳动报酬提出辞职索要经济补偿金等。