在深度融合中彰显党建优势
《国有企业基层组织工作条例》第三条提出，坚持党建工作与生产经营深度融合，以企业改革发展成果检验党组织工作成效。
按照党要管党、从严治党要求，树立“在经济领域为党工作”的工作理念，坚持党的领导和企业管理相统一，坚持抓基层打基础，把推动生产经营和改革发展任务顺利完成作为党建工作切入点和结合点，始终做到“融入中心抓党建，抓好党建促发展”，全面实现党建工作和生产经营深度融合常态化。
一、统一思想、提高认识，为企业和谐发展筑牢政治思想保障
1.在学习教育方面
启动“集中+自主”的“系统学”、“线上+线下”的“重点学”、“研讨+党课”的“互动学”等学习模式”，组织上“大党课”、“领导干部上讲台”、“三会一课”、周四集中学习等多种“学”的活动，充分利用好微信公众号、学习强国APP平台，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神等理论知识，为企业和谐发展筑牢政治思想保障。
2.形势任务宣贯方面
围绕企业改革、上级会议精神贯彻落实，通过多角度、全方位的宣教，引导干部职工进一步解放思想，转变观念，牢固树立市场意识、质量意识、服务意识和效益意识。持续聚焦广大干部职工关注的焦点、难点、热点问题，加大法律法规政策宣讲力度，有针对性地解疑释惑，化解矛盾。
3.在和谐企业建设方面
以人为本推进为职工办实事工程。要坚持人文关怀和心理疏导，结合生产经营实际，开展好职工思想工作，进一步推进为职工群众办实事工程，解决好职工群众的各类思想问题，引导职工群众恪守职业道德，弘扬奉献精神，促进企业发展。
二、层层压实管党治党责任，确保党的建设与改革发展同步加强
1.完善党建制度体系
全面落实从严治党要求，在贯彻执行好上级党建制度的同时，结合实际，修订完善好内部党建制度，并把党建制度纳入分公司制度建设体系，明确党组织在公司经营管理中的保障地位，实行一体化立、改、废，推进党建工作制度与经营管理制度有机衔接。按照国资委党委“中央企业党建巩固深化年”工作任务，积极推进党建高质量发展新模式，使党建工作与生产经营在目标上相一致、思路上相呼应、措施上相协调、成效上相促进，共同向提高企业核心竞争力聚焦。
2.严格落实党建工作责任制
按照“一岗双责”要求，制定细化责任清单，实现党建工作与业务工作同时部署、同时督促、同时检查，分层分类明确党建责任，形成党委统一领导、党政齐抓共管，一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。建立落实党建工作责任制的运行与考核机制，明确考核的内容、方法，保障党建工作责任制从严从实有效实施。
3.完善党委参与重大问题决策的运行机制
坚持谋全局、议大事、抓重点，贯彻民主集中制原则，有效参与重大问题决策，严格执行党和国家方针政策，不折不扣落实上级重大决策部署。完善《“三重一大”决策实施细则》《“三重一大”决策事项清单》，党委对于战略规划、体制机制调整、薪酬调整等事关企业改革发展稳定、涉及员工切身利益的重大决策事项做到源头参与、深度介入、调研论证、集体研究，明确党委及其成员在参与重大问题决策中应承担的责任，建立追责问责机制，切实把好方向关、政治关、政策关。
三、坚持党管干部、党管人才原则，为企业顺利完成生产经营任务保驾护航
1.坚持党管干部
加强对各级领导干部特别是一把手及重点岗位人员的教育、管理和监督，突出政治素质考核，完善考核办法，把业务考评和政治考核统一起来，拓宽考评广度和深度，深入了解干部履职情况，多维度掌握评价干部。建立正向激励机制，创新激励措施手段，激励各级干部主动担当作为。
2.坚持党管人才
牢固树立人才是第一资源理念，拓宽员工职业发展通道，建立《人才信息库》，不断健全人才成长机制，分层次、分类别、分步骤培养造就一支爱岗敬业、业务娴熟，职业素质好、技能水平高、服务意识强的高技能人才队伍，为企业深化改革、转型发展提供充足的专业化人才保障。广泛开展技术培训、技术攻关等活动，加大创新工作室创建力度，着力培养知识型、专家型技术人才队伍。深入开展技能大赛，完善“师带徒”工作机制，充分发挥榜样力量，弘扬工匠精神。
3.坚持用好干部标准选人育人
强化政治历练，使年轻干部始终在政治上站得稳、靠得住、信得过。强化跟踪培养，有计划地安排年轻干部到生产一线工作，弥补经验盲区，提高综合素质。严格落实《2018-2022年全国干部教育培训规划》，重点抓好优秀年轻干部的教育培训，促进干部筑牢理想信念、增强工作本领、提升品行作风。
四、强化基层党支部建设，发挥战斗堡垒作用，为企业和谐发展夯实基础
1.结合业务特征、突出特点、创新载体，按照“四强五好六有”要求，因地制宜、分类指导，同步推进示范、红旗党支部建设，有效提升工作实效，从源头上促进基层党建与生产经营深度融合。
2.夯实党建基层基础，聚焦改革发展和生产经营中心任务，持续开展更具时代性、更接地气、更有效果的主题活动，进一步激发基层书记头雁作用、党务干部表率作用和党员骨干作用，不断提升基层组织的凝聚力和战斗力。坚持把党务岗位作为培养复合型人才的重要平台，加大党务人员和经营管理人员的双向交流力度。
3.开展“党员责任区”“党员示范岗”争创活动。一方面，在生产一线创建党员示范岗，引导党员按照工作规范和职责要求，发挥示范带动作用，为职工树立标杆；另一方面，通过建立党员责任区，使每个党员在完成经营任务、做好职工思想工作、建设和谐团队等方面发挥骨干引领作用。
4.加强党员活动阵地建设。充分利用好党员活动室，结合生产经营阶段目标要求和急、难、险、重等工作任务，创新开展党员主题实践活动，提高身份意识和责任意识，激励党员当先锋、做贡献。
