河南能源永煤公司鑫龙煤业：“五型”课堂开启培训新模式

河南能源永煤公司鑫龙煤业：“五型”课堂开启培训新模式

（李晓荣）

红岭煤矿以“学法规 抓落实 强管理”为契机，按照“抓学习培训提素质”的工作要求，切实在员工综合素质上下功夫。以培训“五型”课堂为载体，通过全方位的员工培训，坚持工作学习化，把工作的过程变成学习的过程，让职工在工作的各个环节都能学到知识。使员工在学习中“加氧”、在工作中“充电”，从而保障安全生产健康持续发展。

实操课堂。区队、班组利用实训基地和井下现场，开展小型化、专业化、常态化的针对性专业培训，每个区队选派专业技术人员和优秀熟练工人1—2人组织技能不熟练工人3—4人开展针对性岗位技能实操训练、考核。

上机课堂。安全培训中心根据每月培训工种的不同，充分利用新进程的机考系统，对照各单位岗位，开展1-2个工种上机考试，加强员工的业务知识学习。 

学习课堂。区队、班组充分利用各种学习形式，学习应知应会、质量标准化、安全措施等内容，做到每个工人有笔记，保证有学习效果。

帮带课堂。该矿充分发挥技术工人的特长，实行一帮一、一带一课堂，形成帮一个、熟练一个的教学新模式。

双创课堂。科技创新创造价值，该矿由技术中心根据公司新装备、新工艺，利用现场进行新工艺、新装备的知识培训，切实提高员工的操作技能，强力打造掌握现代工艺的现代化工人。

为加强对高效课堂创建活动的组织领导，保证高效课堂创建活动取得实效，该公司由启动了党委书记、董事长挂帅，安全副总负总责，安全培训中心牵头，各部门及生产职能部室指导、考核的推动模式，并采取试点单位带动的策略，营造区队监督班组、班组考核员工、员工自觉参与培训的浓厚氛围。