晋煤集团成庄矿：高质量党建在基层 “交心”式宣教助安全

晋煤集团成庄矿：高质量党建在基层  “交心”式宣教助安全

“老曹，最近你家闺女的情况怎么样，药还有吗？需要再去郑州买药的话，你可记得告我一声。另外，最近家里还有没有需要队里帮忙解决的问题……”说这个话的人叫贺云鹏，成庄矿运输队的一名副队长。

据了解，老曹被该矿运输队党支部列为了安全不放心人，而贺云鹏则是他的包保干部。曹师傅之所以被列为安全不放心人，主要是因为他的家庭情况，曹师傅作为家里的顶梁柱，不仅上有老下有小，妻子没有稳定收入，且女儿由于身患无法根治的皮肤病，长期困扰着整个家庭的正常生活，老曹为了女儿也是各地求医、心力憔悴，甚至工作时也会走神，不能专心投入工作。而老曹作为一名单岗作业的胶轮车司机，安全责任重大，一旦发生事故，后果不堪设想。

针对这一情况，身为包保人的贺云鹏，看在眼里、急在心里，贺云鹏在认真了解和分析老曹的实际状况后，深知单一的宣教安全思想或讲述安全考核制度等方式效果不佳，于是，贺云鹏就从问题的源头抓起，在反复了解老曹女儿的病情后，通过帮其联系医院，自己开车帮其女儿看病、买药，时间长了，老曹逐渐被贺云鹏的行为所打动。同时，该支部还通过为其在矿工会等处申请困难帮扶和救助，加之女儿病情的稳定好转，如今，老曹也能耐心听取单位意见，明白自己安全工作对于整个家庭和企业的重要，以往队里的一大“安全隐患”得到了根本解决。

像这样的案例在成庄矿运输队并不少见，该支部作为成庄矿的示范党支部，面对本单位拥有职工近300人，承担着全矿几万米巷道，几十个施工地点的材料运输、人员运输等任务，管理着包括胶轮车、无极绳、齿轨车、小绞车等多种运输设备，大部分职工为单岗作业，是真正的点多、面广、战线长，安全管控难度极大的特殊情况，如何做好安全宣传教育对于本单位安全工作非常重要。为此，该支部首先对本单位所有职工进行全面梳理，将挑选出的十多名重点“安全不放心人”分配给13名队干部进行包保，同时，充分发挥队干部、班组长和党员的作用，采取网格化管理，按照区域、工种、班组等类别进行依次包保，逐级压实安全责任，努力做到每一名职工、每一块区域、每一台设备责任明确、管理到位。此外，成庄矿运输队还从制度上进行优化，加大正面激励和引导力度，对主动汇报岗位中的安全隐患、技术创新、提出合理化建议被采纳等人员进行奖励，在全队营造了人人保安全、人人能创新的良好氛围，涌现了“侯志杰拔轮器”等一大批优秀人才和创新成果，为促进队组安全高效生产发挥了积极作用。

今年，围绕集团公司“两会”提出的持续深化“三个融合”、牢固树立“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的要求，成庄矿党委及各基层党支部不断创新载体、找准切入、兼容并蓄，针对当前严峻的煤炭市场形势，将做好安全宣教促进安全生产作为应对市场、渡过难关的着力点，并通过深入开展“增强忧患意识、坚守安全初心”等一系列安全宣传教育活动，助力矿井安全生产，真正将“高质量党建引领企业高质量转型发展”的要精神落到实处。