她是这样的人-----记山西焦煤汾西矿业高阳煤矿党委组织部副部长杨丽玲

今年51岁的杨丽玲是高阳煤矿组织部副部长，作为一名有着15年党龄的老党员，始终恪守“奉献不言苦，追求无止境”的人生格言，时刻用党员的“标尺”丈量自己的一言一行，用责任和担当努力成为一个对企业、对职工有用的人。

理论学习的“引路人”

组织工作是一项严肃、严格、严细、严密的管理工作，要求工作人员必须具备较强的专业素养和党性修养。从事政工工作时已40多岁的杨丽玲，以一名“老兵新战士”的姿态投身到工作中，她深知“打铁必须自身硬”的道理，在学中干、干中学，翻阅了大量的《组织工作》、《支部工作流程》《国企党建工作操作手册》等专业书籍，把“三会一课流程、发展党员流程、支部建设流程等内容熟记于心，为胜任党务工作奠定了扎实基础。2019年，高阳煤矿在集团公司率先推进以“组织建设、组织生活、党员管理、机制建设、党风廉政、宣传教育、群团稳定、素质工程、安全生产”为主要管控内容的“数字党建考核平台”，实现党建管理一体化、动态化、即时化管理考核。不善于玩手机软件的杨丽玲没有服输，通过与研发人员联系、找儿子帮忙，主动下载程序、反复琢磨、率先学习，在短时间内将数字党建整套考核程掌握运用，成为年轻人学习的榜样。

她在刻苦钻研组织业务知识的同时，十分注重政治理论学习。把“学习强国”和“三晋先锋”APP手机平台学习成为她每天的必修课，并利用业务时间阅读《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》、《党史必修课》等书籍，随时随地为自己加油充电，补足精神之钙、把稳思想之航，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、提高党务工作水平。

服务群众的“摆渡人”

业精于勤、事精于细，服务企业、快乐自己。杨丽玲凭着求知若渴、扎实细致的态度很快成为组织工作的行家里手。“基层党支部是党员之家，是党的全部工作和战斗力的基础，基层党支部工作好坏直接关系矿井安全生产,所以抓好支部党建工作十分重要”。今年以来，她从加强基层党支部组织建设入手，抽出时间下基层、跑队组，亲自指导各基层党支部建立健全基层组织机构，参与制定支部各项考核方案，督导各支部做好“创先争优”、“双培教育”和“党员教育工作”等各项基础性工作，“面对面、点对点”地培训基层党支部书记业务知识，指导基层党支部严格实行“一部党章、两本条例、三套标准、两册记录、一个平台”的“12321”标准化管理体系,扎实开展“一区三无三争一创”的“1331”党员责任区为载体的创先争优活动，创新党支部“一支部一品牌、一总支一模式”的特色亮点工作管理举措，有力推动高阳煤矿基层党建工作制度化、规范化、程序化建设，从而增强了全矿党组织的凝聚力和战斗力。

为进一步强化全矿党员干部的综合能力素质，杨丽玲根据实际需要和特点，创新性地实施了党员“6+1”学习制度，党支部书记“3+2+1”学习机制，入党积极分子“7+1”素质提升建设，激发了党员干部自主学习、高效学习、终身学习的热情，为企业高质量发展积蓄了软实力。

严守规矩的“把关人”

“不近人情、不徇私情”是高阳煤矿干部职工对杨丽玲的评价。她在工作中严格遵守政治纪律，严守组织机密，坚持按原则办事、按章操作，规范做事，规矩做人。发展党员是杨丽玲主管工作之一，每年少不了有朋友同事私下里找她“开绿灯”、“走捷径”，她总是笑着说“入党有相关规定和程序‘说了算’，我只是程序的执行者。”多年来，杨丽玲坚持“对事不对人”的办事原则不动摇，不断加强对党支部执行《高阳煤矿入党申请人、入党积极分子、发展对象信息公开和公示工作细则》和《高阳煤矿入党积极分子和发展对象教育培养动态管理办法》的考核和督查；严格按照《山西省国有企业发展党员工作实施办法（试行）》《中国共产党发展党员工作流程图》开展工作，扎实做好5个阶段25个步骤工作督查审核工作，加大发展党员“一人一档、一事一记、一步一审”全程纪实季度检查力度和管理考核，以身作则、率先垂范严把“入口关”和“出口关”，有效保障全矿党员队伍的质量和纯洁性。

“身为组织工作人员，我们必须要心中有党、心中有戒，我们的所有的行为都是公开透明的，一定要对组织负责、对企业负责、对党员负责！”在对基层党员培训时，杨丽玲是这样说的，工作也是这样做的。

杨丽玲就是这样一个人，一名不服老、肯学习、有责任、敢担当的新时代国企优秀党务工作者，活的充实、过得简单是她的追求和向往。（马鹏飞）