陕西建新煤化严把“三关”做好新工入职工作

随着矿井智能化程度和综合管理水平的不断提高，为了打造一支素质过硬的煤矿职工队伍，建新煤化规范完善矿井新工招录工作，严把“进矿关、培训关、入井关”三个关卡，做好新员工的遴选入职工作。

进矿关：煤矿工作千难万险，必须做好如履薄冰，吃苦受累的准备。该公司要求人力部要做好招收新员工的“面试”工作，要通过查阅资料，进行走访，择优招收一批社会背景良好、踏实肯干，有煤矿工作经验的新员工。

培训关：该公司要求安监部、人力部、党群部要做好对新入职员工的培训工作，要优化“培训套餐”，要有过去的“大水漫灌”转变为“精准滴灌”，各工种既要熟悉《煤矿三大规程》，也要熟练掌握本岗位的操作规程、应知应会、危险源辨识等，特殊工种必须具有特种作业操作资格证。所有新入职员工，经考试合格后才能上岗作业。

入井关：该公司要求所有新入职员工必须签订师徒合同，前三个月下井要有师傅陪同；必须做好新员工安全确认，对精神状态不好，身体条件欠佳的人员一律不准入井，并要查明原因，对于不适应煤矿工作的人员要进行劝退。

此外，为了提高招工效率，该公司做实、做细新员工“面试、体能测试、合格考试”三方面工作，三部门采取相互配合、相互制约、相互监督的方式，确保招录工作圆满完成。（陕西建新煤化：林枫）