宏程公司创新学习模式 助推员工学习效率换挡提速

“这次主题学习，使我更加清醒的认识到当前疫情防控，推进复工复产的经济社会发展现状，我们要积极响应国家号召发挥党员干部模范带头作用，切实做到“六个带头”为宏程公司创新发展奉献自己的一份力量”宏程公司党员小韩在参加完学习后表态。像这样的主题学习活动宏程公司每月都会举行。

为进一步建设学习型公司，增强政策理论学习的针对性、经常性，实践性，确保学习内容真正入脑，自“学习强国”平台推出以来该公司始终坚持自身建设摆在突出位置，以学习为抓手，创新学习模式，充分发挥干部职工的主观能动性，打造学习教育常态化、制度化的新宏程学习理念，采取了以下四种模式进行学习：

一是提醒式，利用传统媒体和新兴载体，例如最近在公司覆盖率达到百分之百的学习强国app 以及公司党员干部学习的“三晋先锋”等一系列云端网络平台，第一时间发布最新学习内容和学习动态，及时提示、提醒，引导党员干部切实提高学习意识，形成学习自觉。

二是情景解析式，在推进公司党总支部阵地建设标准化的同时，由公司党委围绕热点专题确定支部学习内容和研讨专题，组织“三会一课”参观实践学习等活动，适时进行知识串讲，进行重、难点解读，指导干部员工在会前自学的基础上进行交流探讨、整合辨析，加深理解掌握。在轻松的情境中帮助党员干部身临其境，进一步消化吸收理论知识，引导形成勤于思考、善于学习的学习导向。

三是汇报考核式，要求公司党员干部定期就学习情况、收获体会等进行交流汇报，并实行政策理论学习测试制度，选取最新政治热点和社会政策应知应会知识，制作测试卷，灵活运用闭卷笔试竞赛、或不限时口头抢答知识竞赛等方式，切实达到以汇报促学习、在寓学于乐中激广大员工干部的学习兴趣以学习促思考、以思考促消化，提高理论修养、思辨能力和表达能力。

四是谈心式，该公司通过搭建党员干部谈心互学的平台，第一时间聚焦重点会议重点工作，把握发展新形势、新机遇，通过“面对面”交心谈心，在潜移默化、耳濡目染中提高学习实效。

该公司将持续推进学习模式创新，努力营造“比、学、赶、超”的浓厚学习氛围，构建学习型企业。