山东能源兴隆庄煤矿争创“四心”美好兴隆职工之家

山东能源兴隆庄煤矿以关于“要把工会组织建设成为广大职工群众信赖的“职工之家”，把工会干部淬炼成为听党话、跟党走、职工群众信赖的的“娘家人”的重要指示为根本遵循，以夯实工会工作基础、提升基层工会服务职工群众水平为着力点，以解决职工群众最关心最直接最现实的利益为主线，以建设“安心、暖心、舒心、放心”美好兴隆职工之家为目标，坚持在建机制、强功能、增实效上下功夫，在普惠性、常态化、精准服务上下力气，坚持重心下移、服务基层，久久为功、持续加力，进一步增强工会组织亲和力、创造力、服务力，不断激发广大职工群众建功新时代、共建共享美好兴隆的内生动力，为更好推动矿井高质量转型跨域发展夯实群众基石。

该矿工会坚持凝聚合力的原则。认真落实党建带工建工作机制，加强与行政组织的沟通协调，注重激发和调动广大职工群众投身建家工作热情，形成党政重视支持、工会牵头主抓、职工群众踊跃参与的建家工作格局。坚持贴近需求的原则。坚持以职工为中心的工作导向，聚焦本单位安全生产中心工作和维护职工群众合法权益的核心问题，增强建家工作的针对性。坚持注重实效的原则。把职工群众满意度作为衡量建家工作实绩的根本标准，用中心任务的完成验证建家工作的成效。坚持分类推进的原则。区分井下区队、地面单位、机关科室车间工会，分区竞赛考核、协同整体推进，增强建家工作的科学性、针对性和广泛性，促进建家工作深入扎实开展。坚持服务基层的原则。实施“娘家人”驻家建家即矿工会专职干部包挂车间工会和车间工会“职工代表联系人”制度，上挂下连有机结合，建家成效联挂考核，推动建家工作重心下移，服务基层。

该矿按照井下单位争创安心型美好兴隆小家、地面单位争创暖心型美好兴隆小家、机关科室争创舒心型美好兴隆小家，统筹安排、协同争创，整体促进矿井放心型美好兴隆职工之家建设，即“三心促一心”的部署开展。争创内容按照工会基础工作、重点工作、创新工作三个板块，聚焦基层“民主管理、权益保障、建功立业、群众安全、自身建设、暖心工程”六项业务开展竞赛活动。争创程序按照年初申报方案、日常联挂建设、季度挂牌推进、年终命名表彰四个阶段推进，实行每季一检查、一评比、一通报、一表彰。在季度命名授牌表彰的基础上，对各赛区争创美好兴隆小家排名靠前的车间工会，分别给予一定的资金或物质奖励。对全年综合评定优秀的车间工会，进行命名表彰，给予资金奖励，并择优向上级推荐申报模范职工小家荣誉。对于连续3年获得年度美好兴隆小家的车间工会进行特殊嘉奖。

该矿工会要求各基层单位车间工会，高度重视，明确责任，开展争创“四心型”职工小家竞赛活动是推进工会工作规范化、科学化建设的重要举措，是增强各级工会组织活力、深化职工之家建设的有效措施。工会主席是竞赛活动的第一责任人，矿包挂专职工会干部、“职工代表联系人”是重要参与人，要切实担负起开展竞赛活动的职责，推进竞赛活动扎实深入开展。对照标准，规范运作，矿属各车间工会采取有效措施，紧密结合实际，找准工作的切入点和结合点，做实日常工作，抓牢重点工作，做好创新工作，推动车间工会工作在作用发挥上有新突破、在小家建设上上水平。重心下移，进家服务，矿工会将按照“业务在基层开展、服务向基层延伸、政策到一线落实”的要求,加大投入力度，强化作风建设,加强“娘家人”驻家建家联挂考核，让工会干部真正成为职工群众最可信赖的“娘家人”。协调推进，形成机制，矿工会及时研究争创活动中出现的新情况、新问题，选树典型，推广经验，表彰先进，大力营造履职尽责定好位、争创先进对好标、勇争第一站排头的浓厚氛围，推动工会工作再上新台阶，再创新佳绩。（尹大为）