鹤煤三矿多举措培养青工

本报讯  8月12日，笔者在河南能源化工集团鹤煤三矿了解到，今年以来，该矿将培养知识型、复合型人才作为矿井发展的重要基础,建立健全青年员工发现培养、考核评价、选拔任用、激励保障机制，全面加强技能人才培养体系建设，让广大青工迅速成长为“顶梁柱”。

抓培训。该矿按照“围绕中心、服务青年、体现特色、注重实效”的原则，积极营造重视青年成长成才的环境。结合培训规划，充分利用班前会、每周二、周四员工学习时段上，通过视频培训、案例分析、职工上台讲等职工喜闻乐见的形式，加强青工技能培训，形成了多层次、多渠道的培训格局。

结对子。该矿针对青年员工实际操作经验不足、安全知识薄弱等问题，积极开展师徒结对活动，把职业道德优、工作成绩好、业务技能精的技术骨干担任老师，并按照“缺什么、教什么，学什么、练什么”的带徒原则，老师分步骤有重点地对徒弟进行传经验、帮业务、带作风。此外，该矿还定期对签订导师带徒协议的青工进行理论和现场实操考试，为成绩优秀的给予一定数额的奖金补助。

常比武。该矿以技术比武为切入点，结合工作实际，每月度分专业、分系统开展技术练兵活动。组织各专业“大拿”

在现场对每个技术操作关键点、知识点进行讲解，并在比武结束后，对青工操作过程中存在的问题进行分析，从专业角度进行逐一点评，真正实现以赛促学、以学促用的目的。