山东能源兴隆庄矿党员争当“五个先锋”
山东能源兴隆庄矿党委坚持以党的十九大、全国“两会”精神为指引，聚焦能源公司及矿井跨越发展目标，旗帜鲜明讲政治，凝心聚力抓落实，动员全矿各级党组织和广大党员，争当“五个先锋”，做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。
争当理论学习的先锋，凝聚合力共为的思想共识。围绕党章党规、习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大、全国“两会”及公司一系列会议精神，运用好专题教育、统一学习、集中研讨等形式，做到学习主题、内容、要求和思考“四个明确”，增强学习实效。围绕新旧动能转换重大工程、矿井“再青春十年”和全年任务目标，持续开展“明职责、讲担当、聚合力、提效率”形势任务教育，向干部职工讲清形势、讲透任务措施、讲足机遇条件，确保凝心聚力共谋发展。围绕“不忘初心 牢记使命”主题教育，开办党总支、党支部书记培训班，提升履行“第一责任人”职责的业务素质。充分利用好“灯塔-党建在线”平台功能，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，坚持把“两学一做”学习教育与党支部书记述职评议、过硬党支部建设等工作同安排同检查同落实，制定督查清单，确保各项工作任务统筹推进。持续开展“大学习、大调研、大改进”活动，做到夯基础、补短板、保落实、重效果，着力提升工作成效。
争当干事创业的先锋，打造走在前列的党建品牌。在党建工作责任落实上下功夫，严守政治纪律、政治规矩，坚持旗帜鲜明讲政治，坚定执行党的政治路线，认真贯彻落实公司《关于加强和改进新形势下党建工作的意见》，严格履行党建工作责任，紧盯重点工作的推进，强化督查考核，严格问责追责，确保各级决策部署落到实处。在全面过硬支部建设上下功夫，树立党的一切工作到支部的鲜明导向，以提升组织力为重点，突出政治功能，强化政治责任，全面推进过硬党支部建设，严格落实“三会一课”、组织生活会、党员党性分析、民主评议党员等基本制度。开展党支部书记抓党建述职评议工作，对各支部党建工作情况进行综合考评，确保全面进步、全面过硬。在党员干部队伍教育管理上下功夫，以党员“量化计分、评星定级”为主线，以打造新时代矿井党建教育实践基地为依托，开展“重温入党誓词 传承建矿精神 再续青春十年辉煌”等十项活动，引导广大党员强党性意识、立纪律规矩、固入党初心、树先锋形象。树立重实干重实绩的鲜明用人导向，坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力培养选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，让想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。同时，抓好高精尖技术技能人才、重要岗位技术技能人才、改革发展后备技术人才“三支人才队伍”建设，深入实施兴隆工匠评比和矿技术技能人才评选活动，为矿井发展提供人才支撑。
争当安全环保的先锋，提升矿井发展的内涵质量。强化安全宣教，组织开展“学习十九大、安全我当先”主题党日活动，扎实开展“三谈三反一提高”实践活动，持续举办好“学、知、查、正、比”安全宣传教育擂台赛，全力推进职工行为规范管控工作。扎实推进群众安全工作，开展好“查、帮、教”安全诚信群监协管活动，筑牢群防群治安全防线。优化管理模式，按照矿、科室、区队三个层面，围绕安全意识是否树立牢固、管理作风是否扎实过硬、管理措施是否落实到位、全员安全不放心人排查是否全面有效、安全监管是否精准到位、考核追责是否严厉彻底六个方面持续开展反思，提高两级班子想干事、会干事、干成事的能力。分专业定期组织开展自查自纠活动，突出做好检查前预备分析和检查后总结剖析，重点做好对现场工作的评估指导和系统性重大隐患的防控，确保工作模式实现由事后分析向事前预控、事后追责向过程监管“两个转变”。大力推进绿色矿山建设，清醒认识到生态文明建设是矿井高质高效发展的重要前提、重要机遇和重要组成部分，将环境保护摆到与安全工作同等重要的位置，坚持“管安全必须管环保”，加快推进绿色矿山建设，重点加强对煤场封闭、煤场及矸石山周边扬尘防治日常监督检查。大力推进新矸石山项目建设，全力打造新矸石山绿色生态示范园区。
争当廉洁自律的先锋，保持风清气正的良好生态。从严推进党员干部作风建设，强化督察督办，从严追究问责，高效推进重点工作。树立严抓责任落实的工作导向，严抓权责对等、责任共担、失责必究的党风建设和反腐倡廉工作责任考核，锲而不舍落实中央八项规定精神，加大“四风”问题整治力度，筑牢廉洁自律防线。从严做好重点岗位人员廉洁体检，加强重点岗位人员日常管控，及时全面掌握情况、收集信息，紧盯“易感人群”，做到有问题早发现，有“病患”早治疗，充分发挥廉洁体检“防病治病”“强身健体”的保健功效。从严开展重点工作效能监察，突出“超前防范、日常跟踪、事后改进”，健全完善管理制度、创新管理模式、严格责任追究，严肃查处有令不行、有禁不止、随意变通、恶意规避等行为，维护良好的经济运行秩序，为矿井健康发展保驾护航。
争当和谐创建的先锋，汇聚团结奋进的强大能量。践行责任，在维护矿井和谐稳定上展现新作为。牢固树立维稳工作与安全工作并重的意识，提高政治站位、落实政治责任、强化政治担当，坚持思想不松、标准不降、力度不减，确保矿井和谐稳定。紧紧围绕防范化解重大风险攻坚战要求，加强信息排查，深入细致开展矛盾纠纷排查工作，做到“三清楚、一明确”，即：不稳定因素摸清楚，产生原因分析清楚，上级政策讲清楚，明确应对措施和预案。完善矛盾化解机制，认真落实矿、区队两级领导接待日制度，坚决维护好矿井和谐稳定的良好发展局面。践行宗旨，在增进职工福祉上展现新作为，全心全意为人民服务，时刻牢记党的宗旨，始终牢固树立群众观点，把实现好、维护好和发展好职工群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。在民主管理工作中，规范执行车间工会职代会预审批复制度，深入推进工会绩效年度考核评比工作，深入开展职工小家评议活动。扎实推进职工代表民主评价向基层单位深入延伸，围绕集体合同履行情况、重点工作推进情况等进行民主巡视，切实保障职工权益。在困难职工帮扶工作中，切实关心职工群众生活，持续开展暖心行动，完善志愿者服务考核机制，发挥好“党员、青年、先模、离退、女工家属”五个志愿服务团队作用。不断完善困难职工精准帮扶体系，深入开展好春送关怀、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖等活动，依托班组、区队、矿井三级平台，重点做到“四个坚持”：坚持真诚倾听职工呼声，坚持真实反映职工愿望，坚持真情关心职工疾苦、坚持真正帮助职工排忧解难，努力提升职工群众的幸福感和归属感。在精神文明建设工作中，坚持以事迹先进为前提，以真实感动为标准，精心培育选树一批旗帜性人物事件、优秀团队和精彩故事，为矿井健康发展提供强劲精神动力和文化支撑，努力开创各项事业的新局面。（尹大为）
