4+1女工宣传思想工作法在矿井安全管理中的重要性
红岭煤矿女工工作紧紧围绕公司安全生产奋斗目标，充分发挥女职工及家属的自身特点和优势，创新性地开展了安全思想教育、三违帮教、送安全、送祝福等各项活动，为矿区安全生产筑牢了第二道安全生产防线。具体作法是：采取日常抓宣传、井口搞服务、区队建联保、女工结对子、帮教入家庭、知识问答进区队、安全卡片到人手等多种亲情化、人性化安全活动形式，不断把安全宣传延伸到区队、班组和家庭。
女工工作是一项长期的、系统的工作，真正把女工工作做的更好、发挥更大的作用，还需要进一步去探索新的管理模式和方法。红岭煤矿在女工工作工面主要实施的是“4十1”女工工作法。即：“工作管理制度化”、“爱心活动经常化”、“安全宣教多样化”、“安全帮教亲情化”、“一树”就是树典型。
随着社会的不断进步，企业的不断发展，女工工作也已上升到矿井安全管理工作议事日程，逐步走向规范化、制度化、系统化的轨道。常言道：无规无以成方圆。做任何事情都必须有规矩，对我们的女工工作而言，哪就是制度。制度具有强制性、强制力，是大家必须遵守的规则。只有严格、合理的规章制度，才能保证在工作当中少出纰漏，不出差错，才能把工作做到精准、精确、精益救精。根据上级女工工作要求和矿井工作实际，我们主要制定了《女工工作管理制度》、《女工工作岗位职责》、《女工协管帮教谈心制度》及年度工作安排和考核办法等，并不断完善、严格执行，这也是提升女工管理水平的重要保障。
在开展各类女工活动的我们都制定方案（大）有通知，并与基层单位沟通，明确活动主题，突出活动特色，确保活动效果。
我们在开展各项安全活动中，努力做到“三个注重”、“三个突出”，有针 对性地开展活动，达到事半功倍效果。即：注重实际、注重实效、注重实用，突出主题、突出特色，突出载体。
二、爱心活动经常化
一是重大节日慰问：在春节、元旦、端午节、中秋节等大型节日到井口、班前会或工作岗位慰问职工。切实让职工感受到企业大家庭的温馨，在大型慰问活动开展的过程中，还邀请矿领导参加，充分体现矿领导对职工的关爱。为职工工作生产营造宽松的环境，让职工心情舒畅工作。慰问即包括精神又包括物质方面。如：开展新年送祝福，亲情筑安全慰问活动。
二是义务服务活动不间断。为了方便女工活动，矿专门为我们提供了活动场所，建立了“爱心驿站”，每月逢6在井口为职缝补衣裤、钉扣子，即方便了职工，又增进女职工与一线干部职工的情感交流，在“爱心驿站”设立了“温馨提示牌板”，定其更换内容，让职工耳目一新。随时用“家书”、“安全嘱咐语”提醒职工要牢记安全第一思想，为了家庭的幸福，要增强自主保安意识，杜绝“三违”，保证安全生产。
三是坚持送清凉、送温暖活动。特别是炎热的夏季，到井口、井下、班前会、工作岗位为职工送仁丹、西瓜、绿茶、雪糕、毛巾、绿豆汤等等。冬天入井时能喝上一杯热茶，衣服破了能及时得到缝补，用这些平常、朴实行动为职工送去实实在在温暖和关心。如：1、开展“奋战酷署，拥抱平安”送清凉慰问活动2、巾帼献爱心活动、送清凉保平安全慰问活动等。
三、安全宣教多样化
协助行政做好安全宣传教育工作是我们义不容辞的责任，也是女工委员会的重点工作，在工作中不断转变宣教思路，活用宣教载体，以此达到突出宣教效果的目的。
第一，文化润育。利用各种文化教育活动，向职工宣传各类安全法律法规，使“从零开始，向零奋斗”、“安全就是最大幸福”等安全理念根植于职工的心中，达到润物细无声的效果。如：开展安全座谈会、安全知识竞赛、安全演讲、安全文艺演出、安全漫画、安全书法，观看成安全录象。变生硬说教为温馨提示，女工协管安全演讲，安全签名活动、发放安全宣传倡议书，安全文化进班组、进区队、进井下等等。
第二，亲情感召。在安全教育活动中，把安全教育的触角向家庭延伸，形成矿、区队、家庭三点一线的安全教育链，通过以人为本的情感教育，把安全理念、安全的重要性潜移默化传递给职工，动员职工家属积极参与矿各类安全教育活动，扩大安全教育范围。一是用亲情的力量感化职工、感动职工、引导教育职工，提高职工的安全觉悟。二是让更多的矿工家属理解支持亲人的工作，主动承担家庭责任，吹好安全枕边风，为自已的丈夫创造一个温馨舒适的家庭环境。
四、安全帮教亲情化
安全不仅是“一号”工程、政治工程、生命工程，同时也是一个“情感工程”。采掘工作一线的职工文化程度参差不齐，安全意识淡薄，家庭矛盾也时有发生，还有夫妻分居职工，至使“三违”现象时有发生。面对这一现状，安全女工工作要用心、用情、用爱去感化职工，帮教职工，带着真情实感抓安全，切实把矿工当做自已的亲人，充分发挥亲情优势，耐心细致做好职工的安全教育工作，保证矿井安全生产。
五、“一树”就是树典型
实践证明，典型引路是一种直接、最有效提升工作效果的方法。为发挥先进典型的示范引领作用，我们建立了“最美女工、优秀家庭、模范协管员”的三级激励机制，能够达到以点带面的效果，调动女工积极参与矿井的安全管理，支持企业发展，支持理解亲人工作，当好“安内助、贤内助”，鼓励她们为企业安全生产献计献策，为企业的和谐发展，同时也为了小家的幸福，我们也开展了四好两树评比活动，努力创新打造品牌宣教平台，提高宣传水平，即调动了她们参与安全管理工作的积极性，又让她们享受到企业发展带来的丰硕成果。
总之，红岭煤矿女工用女性特有的情感力量和细致关爱，嘱安全送温暖，贴近一线职工，把父母性、夫妻情、儿女情都融入到矿井安全工作之中，为企业的安全生产、和谐发展奠定了坚实的群安全基础。在各项工作中均受到领导和职工的好评。
