安全文化与个体行为

安全对于每一个煤矿企业来说是个永恒不变的话题。如何在完成生产任务的同时又确保安全成了我们不得不思考的问题。

员工个体行为。员工个体不安全行为的产生，在于安全思想意识的淡薄。每一个员工的个体行为构成了群体行为，在不安全意识的影响下。每个个体错误的行为加上概率的因素以及不确定的外部环境，会最终会形成事故。所以我们如果想要控制事故的发生就要先控制不安全的行为。控制不安全的行为，在于改变不安全行为个体的思想。

因为我们都知道人的行为重复下去会形成习惯，一个人的习惯会形成性格。同样只有每个个体的安全行为形成习惯，才能形成企业的安全文化。任何一个企业文化的产生都是由个体行为组成的。改变不安全个体行为的方法必须通过合理的规章制度来实现。规章制度会影响人的思想进而改变人的行为。

制度的执行。制度是企业文化的传达着。我矿是以兴隆鼎为核心的安全文化，企业的文化通过规章制度进而实现对员工行为的控制。安全文化的制度在约束行为的同时进而改变员工的价值观。使每个职工树立自保互保的意识。在做每个行为的同时思考一下是否符合相应的规章制度，通过强制的制度来约束个体的行为。个体不安全行为在经过周期性的改变后，进而对某项行为会形成安全的价值观。对个体多个不安全行为的改变进而会形成个体安全观，从而实现达到控制事故发生的目的。

个体的价值观共同组成的企业群体性的思维，进而又形成新的企业安全文化。在制度执行的过程中，我们会发现不完善的地方，并根据井下实际的情况与现场的作业环境等不确定因素，并逐渐的修改添加新的内容完善我矿的安全制度。

加强个人行为约束，树立安全的意识。分析当前发生的所有安全事故，绝大多数是违章指挥、违章作业、违反劳动纪律造成的，一切事故的根源在于个体的安全意识淡薄、现场管理不严、没有认真执行规程和安全技术措施依然是引发各类安全事故的主要原因。安全为天，是安全的理念。在这个“天”下面，我们在企业文化建设中的每个个体都应该尽到自己应尽的责任。如果把安全文化比喻成一台正常运转的机器、那么我们每一个个体就是每一颗螺丝钉。在生产作业的每个环节，行政管理的每道程序都需要我们经常回忆那些含泪带血的教训，绷紧安全弦，拧紧那颗属于自己的螺丝钉。

文化对于我们的企业，尤其是对于我们煤炭企业的重要性更是不言而喻：正是“安全文化”，为我们的企业撑起一片蓝天，使它呈现出高速发展的态势，也正是“安全文化”为我们公司的超常规、跨越式发展保驾护航。

敬畏生命。除了规章制度的执行我们每个人还要敬畏生命！作为万物之灵的我们，需关爱生命、珍惜生命。正是有了生命，我们才可以感受生活；正是有了生命，我们感受到的生活才显得如此绚丽多姿；正是有了生命，我们才会在绚丽多姿的生活中感受到生命带给我们的惊喜。在我们这个以人为本、安全第一的煤矿企业，我们只有全面实施《安全生产法》，牢固树立“安全责任重于泰山”的思想，提高每个个体的安全文化素质，真正做到一切为了安全，一切服从于安全，一切服务于安全，人人事事讲安全，我们才能把安全工作做好。这，才是关注安全、关爱生命的具体表现。我们都是煤矿的一分子，煤矿的安全离不开大家的共同维护与创造。敬畏它我们才会珍惜它！

除了规章制度的建设、对生命的敬畏我们还要吸取教训。我们不能忘记刚刚的发生的“5.25片帮事故”等等一些教训，那些由于一时疏忽而酿成的大错，那些由于一时违章而造成的遗憾，那些事留给我们的印象太深太深了…… 很多事情以及过去，但留给我们的是无言的悲痛与沉重的思考。今天的我们又该做些什么呢？我们应该做的，是变教训为经验！不停的完善我们的制度，宣传安全文化，提高每个人的安全思想意识。团结一致，上下同心，共同开创我们企业安全文化建设的新局面。