山东能源淄矿集团唐口煤业：“新格局”赋能企业发展新动力

10月29日下午，山东能源淄矿集团唐口煤业公司综采一区党支部副书记郭增辉，打开该公司“红箭领行”智慧党建平台学习型党组织专栏，为党员播放“中国共产党党旗党徽的历史演化”课程。这是该公司学习型党组织建设的一个缩影。

今年以来，该公司为推进学习型党组织赋能经营、创新未来，构建起以政治引领、法治保障、智治支撑、德治教化、自治强基“五治协同”为“总思路”学习型党组织建设方略。并以此为“纲”，结合学习型企业、党支部、党员、群团为“目”抓纲举目、提纲挈领“一纲四目”党建工作新格局。

为做好学习型党组织建设的组织、推动和示范，该公司组建了14名来自基层、机关等多个领域“政治素质、业务能力”双过硬的学习型辅导员团队。该团队落实“周六授课”制度，先后围绕党性教育、新山东能源重组、形式任务教育等内容，利用工区学习室、党员活动室等阵地开展授课活动，目前，已组织8场次，受教育职工1200余人。

期间，该公司对智慧党建平台优化升级，对接平台与学习型党组织建设、党建工作标准化、过硬党支部建设等重点工作的融合，在学习型党组织模块中，增加了培训动态、精品课程等栏目。在过硬党支部页面中增添了荣誉墙，对部分优秀党员先锋岗进行了循环展示。同时该公司党委依托智慧党建平台实现线上对基层党支部党务学习、工作推进、考核、督导的信息化、数字化、网络化。

在推进学习型党组织建设的同时，在该公司围绕党建“赋能经营”，将“头脑风暴、问题树”等新技术导入“三会一课”、主题党日和安全生产中。

10月初，该公司综掘三区首次遇到“S”形巷道施工环境，该工区党支部召开党员大会组织党员开展“头脑风暴”。通过整合设备资源、改进传统施工工艺等，制定“四段切、拼图法”施工工艺，提前4天完成工期。据了解，三季度，该公司利用“头脑风暴、问题树”等新技术，攻坚生产难题39个，创效300多万元。

为形成良好的舆论导向和浓厚的学习氛围，推进学习型党组织工作深入开展，该公司组建由团委、协管组织组成的宣讲小组，定期进工区、到基层将“学习型党组织理念方法、学习工具的有效运用”等学习型党组织创建思想对党员、干部、职工进行宣讲。同时利用微信工作群、宣传栏、矿区电视等各种载体，将创建学习型党组织的重要意义、总体要进行推送。

“学习型党组织创建是立足当前、着眼长远的重大政治工程，必须分层有序推进，不断创新赋能，实现与新时代一体推进、一体发展。”该公司党委书记、执行董事马忠德说。