别让职称评定的条框限制人才选拔和任用

别让职称评定的条框限制人才选拔和任用

笔者在某企业采访时遇见了这样一件事,某企业青工,在写作上成绩突出,通讯报道写的非常好,每年都评为优秀通讯员,而且在核心期刊上也不断发表文章,企业领导也说是难得的人才,最近在职称评定时,他兴奋地拿着自己的文章去申报职称,职能部门的人说,你的软件是可以的,但硬件不过关,不能参加评定,因为这小伙是高中毕业,如果按党政类评,他没有担过任何党政职务,如果按新闻类评比,他不是单位的新闻(骨)干事,仅仅基层一个文书,所以希望不大.小伙说中央政策规定不是可以破格评定吗?职能部门的人员告诉他,我们是按文件规定办事,政策与具体文件是有区别的,小伙子听后一脸的茫然,然后悻悻离开了.类似这个小伙的情况,笔者遇到过几起,还有一些职工有十几发明创造专利,为企创造很多经济效益,照样因为文凭,论文没有资格参加评审,他们说起来愤愤不平, 评职称没有希望,干工作没有劲头.挫伤了他们的积极性.

是英雄莫问出路,为了鼓劢人才成长和自我学习,中央一再强调,在职称评定时, 不唯文凭,不唯论文,对于成绩突出者,可以破格评定,然尔政策在一到下边却打折扣变了样,让那些自学成才,有发明创造者极为寒心.

笔者呼吁,当前我国社会主义建设急需各类人才,一些青工通过自学,或发明创造为企业解决了许多难题,创造了不菲经济价值做出了贡献,他们成绩突出,任劳任怨地工作,是很优秀的青年,却得不到公正的待遇,的确让他们心寒,呼吁企业在职称评时,为企业发展留住人才,要打破评定条框,走出误区, ,二是多鼓励青工岗位成才,减少企业的培训费用,三是建全人才评价的体制机制,着眼于企业的未来发展.

作者:杨福建