抓好员工思想动态 促进矿区和谐稳定
为全力做好四季度安全生产工作，各车间工会主席以“高标准、严要求、实作风”严格要求自己，深化从严治党，践行“忠诚+担当”“智慧+汗水”“公平+清正”的工作氛围。充分发挥党员带头模范作用，成立了以车间工会主席为组长的思想动态小组，依托区队管理,班组长、党员及意识导航员及时处理区队各种矛盾、纠纷事件。
车间工会主席24小时接收员工意见及诉求，手机全天开机，除意见箱、员工微信群、QQ群外，还设定每月6日、16日、26日员工谈心谈话日，进一步畅通了员工群众反映问题、解决问题的渠道，并对员工所反映的各类问题进行记录归档，在规定时间内给予答复和解决。坚持讲法讲理与讲情相结合，在班前会上通过学习政策法治教育等形式进一步说服教育，晓之以情，动之以理，深入细致的做好员工思想引导工作，从源头上把住信访关，针对存在的问题早发现、早控制，职工理顺情绪、化解矛盾，切实增强员工教育疏导力度。
思想动态小组进行每日一查，排查班组有经济纠纷、家庭矛盾、生活困难、精神不佳等情况的员工及时进行登记入册，对排查出的问题，做到针对性走访谈心，引导员工做好安全生产工作，扎实推进信访稳定，确保区队无不稳定因素，坚决杜绝集体上访、越级上访事件的发生。鼓励员工多提意见和建议，积极像领导反映理解不了、解决不了的问题。对于员工的问题要及时认真的梳理，做到件件有落实，事事有回音。
区队成立思想动态小组，层层落实信访稳定责任，压实班组长职责，班组长不光负责班组工作分工，同时也是职工矛盾的调解员，将矛盾纠纷解决在班组内。另一方面对思想不稳定的特殊人员实行包保管理，分包到人，一包到底，由管理人员负责，一对一包保，及时了解包保人员思想动态。
“立足基层，落实责任，牢固树立群众利益无小事的理念，高度重视和依法解决职工的来信来访，坚持为职工办好事、办实事、解难事，时刻关心员工冷暖，提高服务意识，及时为员工送去企业的温暖和关怀，切实维护职工群众的根本利益，让员工体体面面的工作，快快乐乐的生活。把信访问题化解在基层，信访矛盾解决在萌芽状态。”综合工区车间工会主席赵明伟说道。
信访工作是维稳的前哨，是企业发展的基础。工会作为职工贴心的娘家人就应该时常组织工会干部，深入基层，倾听职工呼声，体恤民情，解决职工群众提出的实际问题，站在群众的立场最大限度的维护职工的合法权益。努力为职工群众排忧解难，带着真情与真心去关爱我们身边的同事，职工才能从我们一点一滴的工作中体会到这个大家庭给予的温暖，从而增强企业的凝聚力，更好的促进企业的发展。
