钱营孜矿“三化”机制促党员素质提升

皖北煤电集团钱营孜矿把提升党员政治素质作为党建工作的固本工程，狠抓全矿党员思想教育这个根本，突出政治素质建设这个关键，着力培养忠诚干净担当的高素质党员干部，为矿井目标任务的完成提供坚强组织保证。

学习体系化。该矿坚持从习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神中汲取政治营养，深入十九届四中、五中全会精神，开展了《准则》《条例》专题教育专题学习，制定《钱营孜煤矿党委关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见》，确保“两个责任”落实到位；构建“领导带头学、制定专题学、交流研讨学、支部自主学、组织宣讲学”学习机制，促进了党员队伍学习全覆盖，截至到11月，开展中心组学习30次，理论宣讲50余场。

考核常态化。该矿坚持做在日常，抓在经常，持续开展月度督导、季度考评工作，围绕支部建设、班子建设、宣传思想等“十大项”构建完善了“月度督导体系”和“星级党支部”考核体系，1至11月份，累计开展督查督导40场次，推动了党组织标准化建设巩固提升。

培训实战化。该矿坚持把政工例会和干部培训相结合,让支部书记、车间工会主席、团支部书记走上讲台授课，今年来，累计开展“政工微课堂”36期；根据《中国共产党党员教育管理工作条例》要求，分三期举办了党务工作者培训班，参加人员包含矿副总以上领导、各党支部书记、支部委员、党小组长、党建网员培训，近150人次党务工作人员接受了思想洗礼，持续开展革命传统教育、形势政策教育、先进典型教育和警示教育为主题的“四项教育”活动，通过开展大讨论、集中大培训、共同谈体会，提升了党务人员综合素质。（张启红）