重庆气矿万州作业区“三法”推进培训自主高效

为增强员工安全意识和专业技能，提升整体素质，今年以来，重庆气矿万州作业区采取网络、现场、上门等“三法”培训方式积极提升员工自主培训质量，达到实用性目标，进一步激发员工学知识、练技术的热情。

充分利用网络资源建立公共培训远程教室，及时送上《硫化氢气体检测管测定天然气中硫化氢操作》、《风险源识别》、《脱水装置单体设备PPT》等学习资料，由班组组织进行自学讨论。同时，作业区按照考评规定对井站班组的自学效果进行评价和考核，使“云端”教育成为促进员工技能提速增素的重要措施。

“师带徒”对子强化作业现场培训，尤其是生产经验薄弱的新工需强化实作的技术、规定、安全方面的系统学习。作业区多对“一教一”师徒分别在10个站场开展现场培训和操作演练，促使新工充分掌握生产流程、风险管控及站场运行模式等，同时结合生产实际分析事故案例及警示指导，培养新工良好的工作习惯树立安全意识，做到严格遵守各项规章制度在岗每一秒。

同时建立健全内训师培训机制，安排优秀内训师到各站进行巡回培训，在为员工讲解专业知识的同时，针对各井站员工的不同需求开展“订餐式服务”，及时为井站解决生产方面的故障、隐患等问题。送教上门培训法把培训工作融入到生产的具体环节中，更具有针对性和实效性，培训方式让员工满意。在今年的井站大修现场，作业区青年员工积极参与大修工作，在内训师的指导下开展了设备的“剖析课”“手动课”，进一步提升了青工队伍理论联系实际的融合贯通能力。（曹娟）