山能集团兴隆庄矿：聚力打造人才高地

近日，37岁的牛立然再次站在领奖台上。这次她获得的是机电工区女工“1+X技能运动会”第一名。此前，她还获得过山东能源集团兖州煤业兴隆庄矿劳动模范和集团优秀班组长等诸多荣誉。

据介绍，兴隆庄矿以“职工素质三年提升工程”为总抓手，将2018年作为增强人才储备的预备年，2019年作为全员素质提升的深化年，2020年作为培养高技能人才的落地年。

“今年，我们举办了两项活动，一是‘青工技能振兴计划’活动，二是女工‘1+X’技能运动会。”兴隆庄矿党委副书记李小义说，“提升职工素质，打造高技能人才孵化基地，是矿井高质量发展的迫切需要。”

技术比武现场

让职工既有里子又有面子

牛立然屡屡获奖并不是偶然。“矿上不断举办各项比武、运动会、辩论赛等活动，为我们的素质提升提供了很好的平台，也给了我们一展所长的机会。”牛立然说。

作为兴隆庄矿机电工区35千伏变电所所长，她的起点并不算高。牛立然2001年从洪山技校毕业参加工作，2005年毕业于山东工商学院计算机专业。“知识必须更新，要跟得上时代发展。”牛立然说。

牛立然所在的变电所有14名职工。职工中7人具有中级工以上职称，她和其他4名同事是高级工。“报考高级工有门槛，现在所里同事都在备考，只要达到报考标准，他们都去考。”牛立然说。

有一年冬天下大雪，牛立然去例行巡检。看到一个变压器的刀闸上没有雪，她叮嘱随后的巡检人员“注意导线的温度”。几个小时过后，这个刀闸的温度上升到20多度，他们立刻进行处理，从而避免了一起可能造成全矿停电的大型安全事故。

“职工素质提升对矿井来说，可以保障安全生产；对个人来说，可以提高经济收入。”牛立然说。她获得高级工后，每月有150元的津贴，而她的丈夫、高级技师刘桂峰每月有450元津贴。

兴隆庄矿规定，获得山东能源集团优秀技能人才、优秀技术人员、学科带头人、技术专家和首席技师称号的职工每人每月分别给予500元、600元、1500元、3000元、1500元的津贴。获得中级工、高级工、技师、高级技师资格的职工每人每月分别给予80元、150元、300元、450元的津贴。对评选出的兖煤工匠和兴隆工匠分别嘉奖2万元和1万元。

“职工既有里子，又有面子，让高素质人才名利双收。”李小义说。

只要爱钻研，就有机会

“只要你肯学习，爱钻研，你就有机会。”牛立然认为，“这种激励制度是促使职工素质提升的一大法宝。”

2012年以来，兴隆庄矿陆续建有集团级以上的劳模（技能大师）创新工作室9个，涵盖了采煤机、液压支架、维修电工、钳工、主井提升、信息网络等30余个工种。

2019年，兴隆庄矿以大国工匠高兴亮、郭金陵为引领，围绕学习培训、攻关研发，宣传展示的功能定位，打造大国工匠创新工作室、技能实训园和工匠宣传街“三位一体”的人才孵化基地。

经过优化，兴隆庄矿将9个工作室整合成为采煤掘进、运输提升、机电洗选、信息网络4个创新团队，进一步实现了信息共享、攻关协同、研发合作、交流统一，有效发挥了各工作室的资源优势作用。

兴隆庄矿以有组织机构、有创新团队、有设备设施、有运行机制、有考核奖惩的“五有”为标准，形成了“工会牵头、协调各方、协会运作、职工参与”的良好格局，推动了劳模创新工作室创新工作高质量开展。

牛立然在变电所开展“每日一预想、每周一题、每月一考”活动，每天工作结束后，大家坐在一起“预想”，万一出现了问题怎么办？人员如何分工？每周出一道业务题，大家坐下讨论学习，保证每名职工都学通弄懂。每月26日，变电所组织一次笔试加实操的考试，2人一组，找短板、查不足，无论节假日或周末，雷打不动。

综采二区班长陈兴廉在班里开展“老师带徒”活动，他带的徒弟戴海亮是去年毕业的大学生，他总是叮嘱徒弟多动手，“以后到了管理层了，也要知道活儿要怎么干”。目前，这个32人的班组有5对“师带徒”。“徒弟得了奖励，师傅跟着受奖。”陈兴廉说，“如果徒弟看中了其他单位的老师，也可以去拜师。”

“建立自助式拜师收徒和双选双带双促进的人才培养激励机制，打破单位之间的界限，尊重个人意愿，鼓励青年职工自主寻师。”李小义说。

把工匠精神传承下去

山东省煤炭行业的两名“大国工匠”花落兴隆庄矿：高兴亮、郭金陵。兴隆庄矿为此提炼出“工匠精神”：兴亮精神——扎根煤海、锲而不舍、精益求精、追求卓越；金陵精神——忠诚担当、勇于突破、臻于至善、笃行致远。

“文化是企业的根和魂，精神是劳模创新工作室成员的共同信仰，要在工作室传承下去，并辐射到广大职工。”李小义说。

三年来，兴隆庄矿开展了157个工种471场技术比武，参与职工12216人次，评选兴隆工匠和提名奖32人、比武明星287人、进步之星472人，获得首届优秀技术技能人才114人。

目前，兴隆庄矿2594人获得职业技能资格，占全矿职工总数的60%，高级技师83人、技师273人、高级工1259人、中级工805人、初级工174人。省部级以上高端人才34人，其中享受国务院特殊津贴1人、泰山产业领军人才（大国工匠高兴亮）1人，全国能源化学地质系统“大国工匠”2人，全国煤炭行业技能大师7人，全煤青年技术能手1人，山东省（齐鲁）首席技师3人，山东省突出贡献技师3人，山东省技术能手2人。

截至目前，该矿征集点子344个，表彰金点子80余个，实名操作法35个；革新项目30多个，修旧利废、创新创效产值3390万元；在“双创”成果和发明实物（模型）展中，展出成果60余项，实物（模型）110余件，全矿推广160余项次，创新创效近2亿元。

年产500多万吨的兴隆庄矿，矿井服务年限比设计服务年限缩短了近一半，在岗职工也比高峰时减少了近一半。

“即便到哪天矿井不出煤了，我们也要出人才，出优秀的高素质人才，出高端的管理人才。”李小义说。（本报记者吴玉华）