洛阳煤业龙门煤矿：开展“煤矿安全专项整治三年行动”手机抽考答题活动

洛阳煤业龙门煤矿：开展“煤矿安全专项整治三年行动”手机抽考答题活动

近日，永煤洛阳煤业龙门煤矿“学法规活动群”一则通知引起笔者注意，“12月16日请所有矿领导、各级安管人员、技术人员自行安排时间到培训学校参加2020年安全专项整治三年行动考试，用手机考试，保持电量充足，无故缺考或成绩不及格，按制度扣薪资。”

据悉，“学抓强”活动以来，该矿切实把提高各级管理人员的安全法治水平作为一项重要工作，坚持定期集中组织学习抽考活动，持续不断加强培训学习，切实增强管理人员的安全技能和依法依规治安的素质。该矿建立一套行之有效的奖惩机制作为制度支撑。每次抽考的结果运用，都严格执行如下的规定：第一名奖200元，第二名奖150元，第三名奖励100元，其他90分以上的奖励50元，80分至90分不奖不罚，低于80分的罚50元，缺考的一次罚50元。屡次考试达不到规定要求的，将作为晋职提拔中一项参考依据。正因为有了这铁一般的硬性规定，并坚持及时兑现奖惩，使得月度抽考得以扎实开展起来。

该矿此项培训活动负责人王卓告诉笔者：矿上每天通过调度会、班前会提问以及每旬通过网络对管理人员进行抽考练兵等，强化培训学习效果。凡抽考低于80分者视为不及格，需要继续补考，补考不及格者除通报批评外，并与本人的工资奖金挂钩，同时对抽考成绩设定最低底线分数为80分，不能低于80分，低于80分就要补考，并且还要受到处罚，这样人们不但重视学习培训，而且还得保证学习的效果，不然就要挨板子、丢票子，甚至还会丢位子。此举真正触动了管理人员学习的主动性、积极性，并把学到的知识固化入脑，最终变成指导安全生产实际工作的有利工具。（景鸿民）