江苏徐矿集团庞庄煤矿“三讲”教育真学真做真改重实效

庞庄煤矿党委把“三讲”教育作为深化“不忘初心、牢记使命”主题教育的有效载体，坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，在真学真做真改上下功夫，助力企业高质量发展。

为了持续深入开展“讲大局、讲责任、讲规矩”主题教育活动，庞庄矿党委结合实际，强化持续“学”，让“三讲”内化于心。把“三讲五心”列为每次矿领导班子民主生活会、各党支部专题组织生活会必谈 内容，纳入党员干部职工各层次培训必学内容，注重通过党委 中心组、党支部学习、先进典型宣讲、日常自学、网上考学等形式，深化广大干部职工对“三讲五心”的理解认识，结合“深化解放思想大讨论”活动，党委中心组、党总支、党支部分层次开展“三讲五心”专题研讨活动，在思想引领上深化。

强化持续“做”，让“三讲”外化于行。各单位围绕推进“五强”新徐矿建设，紧密结合自身实际，丰富活动，创新载体，探索形成各具特色的鲜活载体和品牌工作，营造昂扬向上、干事创业的良好氛围。广大干部职工紧紧围绕矿及单位发展目标，通过制定个人岗位责任清单，坚持动态调整，定期对标对表，在担当尽责上深化。强化纪律规矩意识教育，重大节日前，矿党委、纪委召开3次廉洁党课和警示教育大课，矿领导、机关全体、基层单位党员、干部、“一长三员”、材料员、办事员、考核员等280余人次参加。针对洗煤厂资产处置关键情况，矿纪委组织机关全体人员又召开一次专题廉洁警示教育大课，制定“八严禁八不准”。利用《廉文月读》、本廉庞矿微信群等设立“三讲”专栏编发党纪条规、廉洁警示案例等，各支部开展学习讨论，做到警钟长鸣。组织全矿党员干部签订了《庞庄煤矿党员干部廉洁自律承诺书》，利用手机、“本廉庞矿”群向副科级以上干部、关键岗位人员发送廉洁短信1000余人次；编发18期《廉文月读》；更换廉洁文化宣传牌16块；季度组织矿领导、本部党员干部、关键岗位160余人次观看了矿廉洁文化室；矿领导和各党支部给科区级干部、关键岗位人员进行廉洁提醒谈话190余人次。季度组织“三讲”知识测试。制定“三讲”教育考核表，细化分解10条30项具体考核内容；编发5期“三讲”简报，对20人次“三不讲”典型案例、4篇“三讲五心”交流发言、8篇“三讲五心”小故事进行了编发。

强化履职担当，大局意识更加增强。以持续深化“三讲”教育为契机，对矿领导班子进行责任分工，进一步明确驻矿领导安全生产责任制，促使矿领导和各级管理人员明责知责、履职尽责，较好了地发挥了各级领导班子的核心作用。设立“三讲”光荣榜11期，表扬6次先进集体和340多人次优秀共产党员、优秀班组长、月度星级职工等个人；其中，项目部星级职工评比295人次，嘉奖211500元。坚持红脸出汗，矿纪委对40余人次“不讲大局不讲责任不讲规矩”人员进行诫勉谈话、通报批评、警示、提醒谈话、责令整改等问责处理，并下发通报20期，本部和项目部设立“三不讲”曝光台通报27次，曝光37人次。

强化持续“改”，让“三讲”固化于制。坚持问题导向，开展季度问题排查整改。做深做细做实问题排查工作，深入“解剖麻雀”，真正把影响企业高质量发展的问题找出来，做到不遮不掩、不走过场、不留死角。矿领导、党员干部及各党支部分别按季度深入查找问题，对标找差。通过查找不足、自身反省等形式，深入查找自身存在的问题，对照标准列出“三讲”问题整改清单。矿领导、副科级以上的党员干部及各支部季度排查问题240余条，列出问题清单、责任清单、整改清单，制定整改措施，认真落实整改。通过集思广益、群策群力，征集25条合理化建议，进一步转变工作作风、提高管理和服务水平。对标对表上级巡查反馈问题，对集团公司党委巡察排查出的问题，逐项细化分解，落实责任领导和责任部门，制定整改措施，排定完成时限，实行销号管理，集团公司党委常规巡察82条问题，已整改77条，5条正在落实中；专项巡察31条问题，已整改28条，还有3条在落实中。季度矿纪委对“三讲”教育情况进行检查，各支部开展“回头看”活动。将“三讲”教育与企业安全生产紧密结合，以监督推进安全生产专项整治工作为抓手，矿纪委下发了季度工作表，以矿纪委、项目部纪检组、基层纪检组三级监督体系，推进隐患排查治理工作。今年来共开展安全生产专项整治22次，排查隐患695条；组织各类安全自查活动146次，查出问题隐患2233条，全部按期整改闭合，为开创庞庄矿高质量发展新局面注入了强大动力。