加大专业技术人才职称评审 托起人才强企梦

加大专业技术人才职称评审  托起人才强企梦

据了解，近期潞宁煤业公司下发了潞矿宁人发（2021）11号文件，其中聘任了25名中级工程师，1名中级主管医护，9名初级助理工程师和1名初级助理会计师。

专业技术职务任职资格评审工作，是专业技术人员关注重点，是人才队伍建设开发的有力手段，在人才评价中起着重要作用。潞宁煤业公司近年来致力于人才培养计划的落实，一方面根据每年引进大学生的数量，将职称评审工作前移，在毕业生入职教育时增加职称评审政策和职业生涯与企业发展的相关宣讲，提升大学生认知；另一方面专注于专业技能人才和后备干部的培养工作，建立健全完善的培养机制和激励措施，在有序推进规定动作的同时采取“点对点”的方式提升人才质量，为公司高质量人才的接续奠定基础。

开展多措并举的“育人工程”不仅有利于各方面人才的培养更是为公司不断积累优秀的专业技能人才和高质量基层干部。据统计，截止目前为止，潞宁公司累计聘任124 名高、中级工程师，14名高、中级政工师，4 名中级会计师，3名中级主治医师、2名中级主管护师等专业职称人员，使潞宁公司的高、中级职称人员数量占全公司在册人数的25.9%。

人才培养工作任重而道远，要在为公司输送“新鲜血液”的同时关注在职专业人员的技能不断提升，逐步实现由“干一行伤一行”转变为“干一行爱一行”，切实提高专业职称和专业技能人才的占比，发挥他们的价值和作用，为公司的持续不断发展奠定基础。