冀中能源峰峰集团羊东矿开展多元化教育活动精准服务职工

本网讯 一月份以来，羊东矿抓实“融入服务”工作，创新探索服务职工、注重实效的思想教育工作方式方法，不断加大对职工心理健康的关爱和投入，形成“实时掌握职工思想动态、适时与职工沟通交流、及时疏导职工心理矛盾、超前化解各种隐患”大格局，为实现安全生产目标提供思想保障和精神动力。

该矿准确把握职工的思想脉搏，帮助职工解决生产、生活、工作、家庭等实际问题，想方设法地解除职工的后顾之忧，使职工心情舒畅地投入工作。做好安全“不放心”人员思想帮教工作，不断提升整体安全水平，让每个人最大限度地明确该做什么、做到何种程度，真正把安全思想教育责任落实到每个环节、每个岗位、每名职工。

该矿以榜样的力量，引领职工学先进、比先进、争先进。通过学习李献忠同志先进事迹，撰写学习心得体会，在全矿营造学习先进、对标先进的浓厚氛围。充分挖掘、总结矿先进人物和身边的感动事迹，大力宣传劳动模范、先进集体和先进个人，使广大干部职工时时处处以先进典型为榜样，用实际行动做好本职工作，爱岗敬业、争当先进。

该矿相继出台《“百人百日”技能提升攻坚行动实施方案》《讲师待遇和带薪培训制度》《机电工等级考核运行机制》等制度文件，通过单位内相互培训、专业内相互培训、同类设备的相互培训等措施，精心制定培训“营养菜单”，将培训计划以“菜单”的形式写进“师徒合同”，针对安全生产管理过程中存在的技术断档、绝活失传等问题，充分利用职工教育培训中心、实操培训基地，组织特殊工种及相关专业的新工人、新转岗人员进行现场实操培训，做到理论课堂和实训现场相结合。

该矿“采用"望闻问切"的方法，打开"无影灯"，拿起"放大镜"，各基层党支部通过认真梳理，排查出本单位的安全“不放心”人，并根据“不放心”人的具体情况有的放矢地开展谈心活动。建立谈心谈话台账，详细记录每一名管理干部谈心对象的姓名、年龄、工种和参加工作时间，记录每一名管理干部谈心的次数和谈心后的效果，从而掌控职工的心理变化规律。

该矿将企业文化与安全思想教育有机融合，不断完善设施、创新观念，充实职工文化生活，促进精神文化建设上台阶。按照疫情期间不聚集、少聚集的原则，开展活动突出小、快、灵，在提高职工文化素质，陶冶职工情操的同时，还增强职工团队精神，进一步丰富和满足了职工文体娱乐生活需求。