“三大工程”绘新图

“三大工程”绘新图--- 国家能源集团宁夏煤业洗选中心工会工作侧记

本网记者：于敏

一张白纸没有负担，好画画出最新最美的图画。刚刚过去的2020年，国家能源集团宁夏煤业洗选中心以“夯基础、抓重点、破难题、提标准、促融合”为主题，以初心不变的定力、沉着应变的智慧、主动求变的勇气，凝心聚力、攻坚克难、砥砺奋进，向着建设一流企业的宏伟目标破浪前行，2020年，中心荣获了国家能源集团首届文明单位、全国十佳选煤厂等荣誉，并连续11年保持全国文明单位称号。在这个过程中，工会工作展示出了全新的一面，不仅收获了广大员工的真心点赞，更将载入中心发展的壮丽画卷。

“幸福工程” 提升员工幸福指数

员工的心，企业的根，根深才能叶茂，叶茂才能花红。洗选中心工会把维护员工利益作为重中之重的大事来抓，抓住安全这个核心，全方面打造“安康之家”，以“安康之家”的建设，为员工绘出一幅最新最美的新时代画卷。

关爱员工最需要，一枝一叶总关情。疫情防控期间，为避免人员密集，解决员工就餐问题，为职工配发餐盒3300个；为值守厂区人员配发防疫应急食品、代购急需药品300人次；慰问中心驰援湖北抗疫一线医护人员家属4人。全年共计为30名职工及家属申报宁煤公司及国家能源集团大病救助。“五一”劳动节、端午节、中秋节等重大节日期间对在岗员工进行节日现场慰问，发放粽子、月饼、牛奶、苹果等慰问品共计25.2万元。针对重点工程、重点岗位现场慰问12次共计3万元。开展了“心系职工 清凉一夏”送清凉活动，发放西瓜78000斤，以及菊花茶、冰糖、绿豆、风油精等防暑降温慰问品。

中心工会坚持重点检修改造现场和节假日慰问不断档，持续开展四季送祝福活动，帮扶困难职工183户，慰问金额294.8万元，为员工宿舍配置洗衣机400台。中心工会常态化开展生日送祝福、举办健康讲座，实现家访全覆盖，员工幸福感进一步提升。持续开展好困难帮扶、大病救助、结对帮扶“红信封”帮扶工程，做到两级帮扶精准化、特殊帮扶规范化、帮扶形式多样化。拓展实施“春送祝福”“夏送清凉”“秋送助学”“冬送温暖”四季送祝福活动，推动送温暖工作常态化。坚持服务青年和引领青年相统一，积极帮助青年解决能力提升、职业发展等方面需求，增强青年员工的归属感。

在疫情防控期间，中心工会充分认识疫情防控形势的复杂性和严峻性，认真落实上级疫情防控要求，加强流动人员管理，坚决做好外来人员、员工来宁返宁亲友排查备案，严防严控，扎实做好常态化疫情防控工作。

在“安康之家”建设过程中，中心工会组织开展“安康杯”网络知识竞赛、安全合理化建议征集等系列活动，征集安全生产主题漫画作品131篇、合理化建议165条，依托劳模、创新工作室，广泛开展“三比八评三提升”“你创新、我买单”等群众性经济技术创新活动，完成创新项目191项，创新成果20项，有14项成果荣获公司第九届职工经济技术创新优秀成果。先后取得智能化国家实用新型专利11项，通过合理化建设及技术攻关的实施，实现洗选过程管控“数据化”“定量化”，配掺风选煤11.23万吨，产品合格率100%。

深入实施“11234”班组建设，组织278名班组长参加素质提升培训班，33名班组长被评为“优秀学员”。 中心工会注重实用型技能人才培养，在全中心形成了弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神的鲜明导向，多元化培养、发掘、评定技能人才，组织2100余人次参加了第二届岗位练兵和技术比武，完成255名员工技能等级鉴定，董文龙、黄鑫取得2020年宁夏青年职业技能竞赛电工比赛三等奖，孵化出全国能源协会、煤炭行业技能大师工作室。

成功是人们确立目标、实现目标的社会活动。2020年，洗选中心工会延续“品牌效应”， 致力于工作创新。通过每季度开展的“金点子”评选、项目发布等形式让越来越多的基层员工成为一个个“金点子”的提出者、一项项“微创新”的革新者。中心工会采取的你创新、我“买单”的机制，变单纯的征集为有偿购买，变独自享有为共同使用，加速了成果转化效率。中心各劳模（技能大师）创新工作室、小组全年年度各类职工经济技术创新项目共计完成191项，其中已收购“金点子”100条、创新成果20项，申报公司各类优秀创新成果30项。王磊技能大师工作室被宁东管委会及中国煤炭工业协会分别授予宁东及全国煤炭行业技能大师工作室。

在“幸福工程”建设中，中心全力打造“民主之家”。全力推进厂务公开，落实职代会制度，征集各类提案及建议103项。严格执行女工“五期”劳动保护政策，开展“两癌”筛查工作，为420名女员工投保“团体安康保险”。

文化是企业的软实力，为此，中心工会以打造“文化之家”为动力，先后组织开展一封家书征集、“单位如家”“立家规、传家训、树家风”等系列活动，征集微视频12条、家庭作品33幅、征文39篇、家书42篇。承办公司“力量杯”排球赛，取得羽毛球女团冠军、排球男子团体季军、乒乓球混合团体季军等好成绩。

“安全工程”提升平安指数

安全没有句号，安全更没有休止符。安全是洗选中心工会为员工绘出的平安画卷。为此，中心工会以“安全工程”为抓手，开展“安全结对、共担共享”活动，建立“个人保班组、班组保厂（车间）、厂（车间）保中心”四级保安机制，2557名员工结成了1244个安全互保对子，员工自保互保联保意识得到加强。

将隐患消灭在萌芽之中，是实现“安全工程”的保障条件。为此，中心工会全面实施“安全隐患排查整治积分奖励”制度，引导和激励员工及时排查、上报、整改现场存在的各类安全隐患，累计查改隐患4748项。通过创新开展安全技能竞赛活动。按照贴近实际原则，设置了安全隐患识别、岗位标准作业流程演示、突发事故应急演练、应急自救等竞赛项目，按照国家相关法规、标准、规范，制定评分标准，通过“不发通知，不打招呼，直奔风险点，考评员直接预警”的方式，对各基层单位进行突发性、实战性考核，员工安全技能得到普遍提高，中心综合应急水平得到全面提升。

打造安全管理的“亮点”，是洗选工会人永远的追求。在安全管理方面，中心工会不仅查找‘盲点’，还善于总结‘亮点’，从而形成了安全管理互动机制。在“安全工程”建设过程中，中心工会通过实施“八度”班组管理法打造洗选硬核团队，开展了新一届班组长公开比选活动，组织278名班组长参加公司素质提升培训班，33名班组活动“优秀学员”荣誉，定期开展班前会督导，举办了班前会、安全活动日现场观摩，组织职工代表开展班组建设专项巡视，及时发现并协调解决基层的实际困难和问题，助力筑牢安全生产根基。开展了班组长“亮身份、明责任、做表率、受监督”活动，引导班组长不仅要从形式上亮身份，更要从思想上、行动上亮身份、做表率。持续推进“互联网+班组”“线上班组”等班组管理新模式，利用信息化手段在中心“智慧洗选”APP中设置班组建设板块，实现了工单、请示审批的动态“掌上办”和静态“掌上阅”功能。定期开展评优选先活动，全年共评选最美会员240人，红旗班组40个、明星主任（厂长）20名，让班组建设工作与安全、生产和经营等核心工作深度融合，真正让班组成为提效益、保安全、降成本的一线阵地。

中心工会坚持以员工技术创新提升设备安全可靠性。持续开展科技成果、职工经济技术创新成果和职工“五小”成果评选表彰，按月开展职工合理化建议、“金点子”评选等职工创新活动，全年征集实施合理化建议1052条，先后发明胶带输送机超前防纵撕装置、新型堆煤保护装置、防溃仓保护装置、刮板机断链斜链智能保护装置、刮板输送机链环清扫装置等一大批新型专利并投入应用，为中心安全生产提供了坚实保障。

创新是企业永恒的主题，也是中心工会追求的目标，在群众安全管理过程中，中心工会自行设计了群监员隐患排查手机APP系统，全年60名群监员通过该软件共计查改各类隐患1610项，并且全部实现了闭环管理。安全生产月期间，为确保疫情防控与安全活动两不误，利用手机移动端组织开展了“安康杯”网络知识竞赛活动，参与度高达16000人次，在全员内掀起了一股安全学习答题热潮。“安全文艺小分队”全年共计下基层进行安全宣讲活动16场次，以快板、独唱、演讲、有奖竞答等形式灌输安全理念，提高员工安全意识。基层分厂（车间）通过“十个一”活动全年征集职工安全生产漫画等作品131篇；开展全员安全事故案例教育及培训40期6674人次；发放安全书籍400余本。

“民心工程”提升员工的凝聚力

时光清浅，转型依旧在路上，我们依旧风一样地奔忙，风一样地工作。让员工在中心感受到受尊重、受敬佩，从民心的角度出发，为员工绘出一幅最新最美丽的画卷。

2020年，中心工会 高质量召开了中心和基层单位两级职代会，共征集各类提案及建议103项，立案落实31项。开展了劳动保护、女职工权益保护职工代表专项巡视2次。不定期开展厂务公开专项督查，做到源头参与，源头监督，依法维护职工民主政治权利。持续开展“三型五家”一流车间工会竞赛达标活动，加大对各基层工会工作目标管理力度，坚持“月度检查、季度表彰、年度讲评、会员评家”的工作考评机制，9个车间荣获公司年度“五星级车间职工小家”，10个车间荣获中心年度“五星级车间职工小家”，中心工会通过以奖代补的形式，将工会经费向优秀基层组织倾斜和补助。

中心女工委组织召开了纪念三八妇女节总结表彰会，举办了女职工权益保障暨女工干部培训班，开展了有奖知识答题活动。组织39名基层女工主任、女工先进代表赴石嘴山市五七干校及羊场湾煤矿工会开展了主题教育及学习交流活动。严格执行女工劳动保护政策，开展了女职工“两癌”筛查工作，为420名女职工投保“团体安康保险”，兑现1例女职工乳腺癌大病赔付10.1万元。通过“走进洗选 温暖你我”家属慰问活动，进一步拉近中心与职工家庭的距离，增进了企业与职工及家属彼此认知、认可。叶志芳家庭荣获全国“五好”家庭。

善取势者可为人先，能谋势者必有所成;转型路上寻突破，抓住节点必成功。中心工会常态化开展全员家访活动，截止目前累计家访职工2851户，及时摸排不稳定因素，杜绝赌博、网贷等不良事件发生。举办了“关爱职工 守卫健康”公益健康宣教讲座两场次，引导广大员工养成文明健康的生活方式。持续开展职工“生日送祝福”活动，2020年蛋糕卡标准提升至288元/人；春节及中秋节期间为全体员工发放米、面、油福利性慰问品共计237.7万元；为退休职工发放纪念品82份；为生育职工发放慰问品20份；为全体职工按照300元/人标准，发放“公益中国”扶贫消费码3746份；为职工宿舍配置洗衣机400台，多项惠民政策的实施，进一步提升了员工的幸福指数。

转身，2020年离我们而去，光阴就成了故事，岁月便成了风景；看眼前，2021年也过去了近一个月，在洗选中心创新发展的每一天，在唤起无限感慨的同时，洗选人的内心更加丰盈饱满。长江后浪推前浪，一浪更比一浪高，这是历史必然，也是众望所归。因为美好的2021年，一幅精彩宏伟的画卷已铺展开来，一个未来的目标，总能让人欢欣鼓舞；总是在这热情而又激烈的季节，感受到有一种喜悦让我心潮荡漾；总有一种力量让我满面春风，这就是洗选中心工会在创新发展突破中华丽转身时最美形象。

站在宁煤公司看洗选，岁月满满，枝头吐新绿，远处是风景，近处才是目标，相信洗选人，相信自己，加油！因为在闯市场的过程中，洗选人勇于变革、勇于创新，以高度的责任心，心怀感恩，不畏艰难，用创新的智慧与创业的激情，在追寻希望中踏浪行，谱写了一曲昂扬奋进的诗篇。

作者：国家能源集团宁夏煤业洗选中心

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