潞宁公司严把“思想关”力保年底职工思想稳定

临近年底，潞宁公司党委紧紧围绕矿井安全生产发展，大力开展“五必谈、五必访”、典型人物宣传和困难职工慰问等活动，在各个关键节点深入了解全公司干部职工思想状况，多举措做好强化职工思想动态工作，确保了职工队伍稳定，为完成全年任务目标奠定了思想基础。

以暖人心为根，架起职工连心桥。该公司坚持开展“五必谈、五必访”和职工思想调查问卷工作，谈心就是将心比心，及时化解员工心中困惑，及时帮助员工解决实际困难，让员工尤其是新来大学、外地员工能感受到企业这个大家庭的温暖。据统计该公司2020年共开展“五必谈、五必访”264次，职工调查问卷874份。

以典型人物宣传为契机，营造宣传氛围。该公司开辟了“降本增效，劳模宣传，家园文化建设大家谈”等专栏进行系列报道，先后对冯涛、董孝卫、马小红等15人次进行宣传，通过宣传先进典型唱响主旋律、专递正能量，从而在全公司范围内发起了向身边的典型人物学习的舆论氛围，为打造安全高效矿井提供坚强保障。

以稳人心为源，助推思想建设。针对临近年底职工思想活跃、安全思想意识淡薄等实际，公司严格落实“党政同责，一岗双责”的管理制度，做实职工思想调研工作，建立职工思想热点问题回应长效机制，建立健全困难群体基础信息反馈沟通机制、帮扶解困机制、全员献爱心机制等制度，及时对家中发生突发事件、生活困难职工进行详细摸底统计和入户调查，还进行了“一对一”帮扶，为职工排忧解难,确保职工思想稳定，为实现关键节点的安全生产提供了保障。据统计，该公司2020年，向困难户发放贫困救助金4.75万元，30户家庭的发放。

通过暖人心、聚人心、稳人心，及时解决职工的思想问题和困难，引导广大职工保持积极向上的良好心态，让该公司在确保年底职工思想稳定、当前疫情防控和过年不回家的职工感受到组织的关怀，凝聚起推动公司高质量发展的合力。

（文 霍佳东）