信湖矿年轻干部在矿井建设中“激流勇进”

水不激不跃，人不激不奋。今年以来，信湖矿在矿井建设中积极探索培养和教育年轻干部的新途径，竭力打造政治过硬、业务精湛、勇于创新的年轻干部队伍。该矿年轻干部们积极思考，加强内力修炼，着力提升干事创业的本领，在加快信湖矿井建设中“激流勇进”。

在铸灵魂上下功夫，筑牢理想信念。“心中有信仰，脚下有力量”，该矿年轻干部纷纷要求自己练就“定”的毅力，他们把提高政治能力放在第一位。将理想信念融入“坚定信仰”，加强政治理论学习，带着责任、带着问题读原著、学原文、悟原理，真正做到学深悟透、入脑入心，不断提升自身思想政治素养。运维保障事业部柳迪将对党忠诚刻入“灵魂深处”，提高政治站位，将为职工造福作为“最好政绩”。他时常自省自问，从思想深处要求自己解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题，真正做矿井放心、职工满意的年轻干部。

在提能力上下功夫，做到知行合一。“打铁必须自身硬”，面对日新月异的矿井建设步伐，该矿年轻干部切实增强补课充电的紧迫感，勤学善思明辨笃行，努力练成干事创业的本领。通过向书本学知识、向领导同事学经验、向职工群众学能力，不断“加油充电”，养成勤于学习的“本能”，练好扎实内功，练就过硬的本领。“学而不思则罔，思而不学则殆”，年轻干部在学习党史、新中国史、业务知识中思考，在掘进进尺、顶板支护、供电管理中不断的实践总结，吸取成功的经验，思悟失败的原因，遇到难题认真推敲突破点，练就“火眼金睛”，全力做好矿井建设的“勤务兵”。机电管理部任飞不仅是在“纸上谈兵”，他更是将学习和实践结合起来，行“踏石”之举，务“抓铁”之实，一步一个脚印谋划好、落实好每一项工作。

在立德上下功夫，坚持为民服务。该矿“三进”民生工程开展以来，年轻干部时刻校准为民“坐标”，践行为民宗旨，让职工在工作、学习和生活中感受到信湖的“舒爽”。他们着力解决好职工关心的医疗、社保、“两堂一舍”等问题，做到逐项抓落实，件件有回音，用自己“辛苦指数”提升职工的“幸福指数”。掘进事业部孟黎明坚持以一线职工为师，问计于职工、问需于职工，他常常跑到掘进迎头、跑到职工宿舍去调研论证，真正深入职工门坎、心坎，摸清摸准摸透真实情况，制定出“接地气”的措施，用职工的口碑检验自己的为民初心。

在敢担当上下功夫，勇于攻坚克难。“行胜于言”，尤其是在人生“孕穗拔节期”，该矿年轻干部强化调查研究、专业培训、实践锻炼，提高履职尽责能力。做实肯担当的“樵夫”。他们在各自的岗位上扑下身子、深层扎根，敢于在最重、最难、最累的工作中接地气、经风雨、见世面，不断接受“烫手山芋”，多当“热锅上的蚂蚁”，在急难险重的历练中壮筋骨、长才干。该矿年轻干部工作以“实”字为本、以“精”字为，努力做善作善成的“工匠”，坚决抵制“差不多”“过得去”的错误思想，细致对待每一项工作，力求在勤奋担当中做到“零偏差”。通防事业部黄钧泽有“不争第一就是在混”的目标追求，工作始终走在前，努力做好对标夺标的“闯将”。他干任何事都要与最强的拼、与最快的赛，努力把寻常工作做成超常、把普通工作做成特色、把优势工作做成精品。