加强青工素质建设，发挥团干带头作用为煤炭企业转型发展贡献力量
加强青工素质建设，发挥团干带头作用为煤炭企业转型发展贡献力量
在认真践行“创新、绿色、卓越、高效”的企业精神，打世界一流高科技、高效率、智能化、环境友好型现代能源舰劲旅在而努力。作为企业共青团组织的干部、青年思想政治工作者，如何引领青年在企业改制重组过程中解放思想、更新观念、提高能力，从而在转型发展中贡献才智、放飞梦想，这是每一名团干必须要正视的问题。
打铁还需自身硬，作为团干，要想当好青年的带头人，自身必须要具备凝心聚力的魅力、勇于创新的活力、踏实肯干的能力，这样才能增强团组织的凝聚力，才能吸引和组织广大团员青年为企业转型发展贡献青春力量、放飞成才梦想。
在具体工作中，团的干部必须心系青年、植根青年，真心成为青年的朋友，才能团结青年、引领青年。只有心系广大青年，才能更好地为青年服务；只有植根青年，才能了解青年；只有一切为了青年，才能做到习近平总书记要求的那样“团干部要做青年友，不做青年“官”；只有做青年的“友”才能团结青年带动青年，在企业的改革创新、转型发展中发挥积极作用。
一、做好青工思想政治工作，确保企业改革平稳推进
在煤炭企业改制重组过程中，各级青年员工的思想政治工作者，必须对所面临的新形势有深刻的思考，增强工作预见性；要把解决青工思想问题与解决实际问题结合起来。对当代青工来说，形式主义和空洞的说教，难以起到教育引导作用。因此，各级团干必须要深入调查研究，分析青工的真实思想状况，针对青年员工关心的热点、难点问题，及时回答或疏导解决，把青工的思想观念统一到全省煤炭企业改制重组、转型发展的基点上来。
在深入基层调查研究的同时，还要向青工讲清煤炭企业所面临的严峻形势；讲透晋能控股集团所面临的困难；讲明企业改革创新、转型发展的必然性。从而引导青工理解企业改革，支持企业改革，投身企业改革。同时，还要给予青年员工充分的理解，多进行换位思考。要带着深厚感情，去了解青工思想上的困惑、工作中的困难、生活中的困苦。要在生活上帮助青工解决实际困难；在工作上关心青工成长成才，让青工切实感受到团组织的温暖，使思想政治工作增强吸引力和说服力。
煤矿环境艰苦，工作劳累，作为青年思想政治工作者，必须要率先垂范，以自己的实际行动和人格魅力引导青工矢志艰苦奋斗，锤炼高尚品格，只有这样，思想政治工作才有良好的信誉基础，才能增强思想政治工作的感召力和说服力，才容易被青年员工接受。
二、提高自身本领，在岗位上建功立业
团的干部既要有较高的工作能力，又要具备同广大青年亲密交往的魅力，这样才能在与青年的亲密交往中找到思想政治工作的有效办法。
较高的工作能力，来自于学习。既要向书本学，更要在实践中掌握本领、练就才干；同时，还要向青年学，与青年员工共同学习，共同进步。只有与广大青年融为一体，深入了解他们的所思所想和所顾所虑，与青年一起成长，一起磨炼，才能对症下药，找到调动起青年工作积极性和创新性的良方，才能找准工作的着力点、
团的干部来自于青年、服务于青年，与青年人联系最紧密，一言一行都会影响青年人的行为。而要做好青年带头人，就必须身先士卒，从自身做起、从一点一滴做起，走好人生每一步。要在行动上始终与党中央保持高度一致，做到党有号召，团有行动；在思想上坚定理想信念，以社会主义核心价值观指导人生；在岗位上练就过硬本领，能够独当—面；在工作中勇于创新创造，不断开拓进取；在生活上矢志艰苦奋斗，做到勇于奉献；在行为上锤炼高尚品格，坚守道德准则。
当前，在全省煤炭企业改制重组转型发展过程中，有许多新障碍需要跨越，有许多新难题需要破解，这就要求新时期团干要具有勇于创新、不断改进的开拓精神。要不断学习新知识，刻苦钻研新技术，努力掌握新本领，持续增强学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力。在学习上求真，不断拓宽知识领域；在业务上求精，不断提高岗位技术水平；在方法上求新，树立创新意识；在实践上求实，不断分析新情况、解决新问题。这样才能起到良好的带动作用。
三、要善于在工作中发现人才，选树人才培养人才
当今煤矿青年员工所需要的，不仅仅是衣食住行的保障，更有人生出彩的梦想。而在当下全省煤炭行业改制重组转型发展关键时刻，企业面临的安全、改革、创新、发展、稳定各项任务十分艰巨，企业腾笼换乌、转型发展需要方方面面的人才支撑。
要进一步健全和完善了各类人才培养机制，为青年成长、成才开辟了绿色通道，同时，各级团组织建起了“驱动创新”的青年人才库。一批优秀青工结合自身专业申请入库。青年人才库涵盖专业技术、高技能、经营管理、文化艺术等各类人才，为企业转型发展储备了一批优秀的后备力量。各级团组织要积极地促使集团公司对库内的人才在入党、提干、评选评优上给予优先待遇。从而激发起青年员工岗位成才的积极性，同时，也为青年搭起了成长、成才的阶梯。
追求梦想是青年奋发的强大动力，因此，各级团组织和团干要紧密结合工作实际，为青年成长、成才创造有利的条件。首先要创造公平正义的成才环境，团组织要与企业党组织密切沟通，促使企业重用工作中有作为的优秀青年，让广大青年深切地感受到：只要奋斗就有梦想成真的机会，只要努力就能充分地享受企业的发展成果。其次，要鼓励德才兼备的青年挑重担，要通过技术比武、评先选优、岗位建功等活动为实绩突出的青年搭建成长平台，给群众公认的青年铺就成才之路。这样企业才能人才辈出，永葆活力，广大青年的创新智慧就会如清泉出洞、奔流不息。
