聚焦问题矛盾 寻求破解举措——龙滩公司召开领导班子（扩大）安全专题民主生活会
2月24日，川煤集团华荣能源龙滩煤电公司组织召开了由公司班子成员、副总师、部门负责人参加的领导班子（扩大）安全专题民主生活会，共同聚焦《四川省安委会对川煤集团及华荣能源公司安全约谈会议纪要》精神，仔细查找矿井安全生产中的问题短板，全面挖掘矿井安全管理的难点，合力寻求破解处置举措。
围绕安全约谈会议精神要点，与会人员以“认清形势、找准问题、增添措施”为目的，结合自身工作、分管业务、思想状况等进行了深入细致地查找问题、剖析根源、提出防范建议和改进举措。
会议指出，龙滩公司作为川煤集团智能化综采的标杆和旗帜，要通过对苗头性问题的高度重视，以小见大，正视矿井在当前发展过程中遭遇的“监管严要求与适应能力弱，矿井灾害升级与处置信心、决心难下，执行意识与执行能力与上级的要求不能合拍”的“三大矛盾”。公司要以时不我待的紧迫感迅速将上级指示转化为具体行动，全力以赴，在企业当下的改革改制中“获得重生和跨越发展”。
为做好下步工作，该公司制定八项举措：一是静下心来，认真全方位重新认识、梳理矿井存在的隐患与风险，高度重视风险研判和隐患排查，加大力度治理灾害，将瓦斯超限、冲击地压、顶板跨冒等风险降到最低；二是依靠科技，共同发力，协调作战，秉承“治理好灾害才能解决难题”的理念，采取有效措施，摸索出属于龙滩矿井自己的成功经验，促进企业有序、良性发展；三是下决心解决好管理层级中“上热、中温、下热”的问题，以现场为落脚点，认真组织实施，促进“所有职工把思想紧起来”，让政令畅通、执行有力；四是强化形势任务教育。各级管理人员要深入基层，入室入户与职工面对面进行交流访谈，教育引导广大职工深刻认识当前形势；五是强化培训学习，加大招工力度，在充实、培养人才上下功夫，夯实矿井安全发展的人才根基；六是不拘一格引进技能型人才，打破学历限制，招揽有经验和业绩的贤才；七是打破常规思维，主动求实创新，以“智能综掘”为突破口，创造性地开展工作；八是坚定信心，振奋精神，不折不挠，做好打安全“持久战”的准备，坚信“难关可度”，要以良好的面貌带领职工一起走出困境，积极稳妥推进各项工作。
