冀中能源股份公司东庞矿“私人订制”式培训 打实业务“补丁”

冀中能源股份公司东庞矿“私人订制”式培训 打实业务“补丁”

“大家好，我是调度室职工董玉红，下面我为大家讲解365#中煤离心机振动大原因分析，有什么不对或需要补充的地方请师傅们批评指正……”3月3日，在冀中能源股份公司东庞矿洗煤厂调度室内，一场别开生面的“徒弟登讲台”讲堂精彩上演。

这是该矿在职工技能培训中，不断创新模式，拓宽技能培训方法的又一新举措，实现了操作能力和综合素质“双提升”。

该矿按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，精准制定技能职工培训计划，增强培训的针对性、实效性。推行“菜单式”线上线下培训新模式，将采煤、掘进、机电运输等专业培训科目设置成培训“菜单”，根据基层“点菜”需求，组织开展专项培训，进行线下理论实操授课，线上“云考核”。在此基础上，精心、科学编排“订单式”课程，把准矿井、职工需求脉搏，从而使培训定位准确、供需对路。

为了培训更加贴近现场实际，该矿建成了集皮带机、岩巷煤巷钻机、风机、采煤、掘进、井下机电等工种实训基地，以“现场说教”的形式，对职工进行实操“过筛式”轮训。同时，他们针对一线个别职工文化程度偏低的实际，采取“老带新、一带一”的培训模式，邀请经验丰富的专业技术人员进行现场由浅到深的授课，收到显著效果。

“在这里，我们和在井下一样，可以到设备上去实际操作，这种‘短平快’的培训，让大家能很快上手。”该矿开拓三区职工郝海书向记者介绍说。

在自主培训过程中，各单位拓宽技能培训方法形式，通过开办技能素质提升培训班、技能比武等多种途径，采取“一对一”“一对多”的培训形式，手把手、面对面进行传帮带，充分发挥高技能人才的示范和辐射作用，增强技能员工的理论知识和实操能力，带动职工队伍素质的整体提升。

在该矿北井通风区，他们采取“以赛促学提技能”的方式，通过自行举办技术切磋比武，由主管技术员出题，参赛选手在规定时间里完成规定动作，按照比赛完成时间和操作标准化进行评比，给予一定的奖励。

“赛后，主管技术员还会对职工进行‘现场培训’，巩固比武知识，对职工现场提出的问题进行解答，这种培训真的能起到事半功倍的效果。” 职工苏志强对这种培训方式非常满意。

在该矿洗煤厂，他们围绕“轮流上讲台”培训不断创新方法方式，他们在车间班组，随机抽出2名职工上台发言，讲述亲身经历的安全事故发生过程，请工友提意见，让值班干部进行点评，实现了“一起身边案例教育全体人”的举一反三的效果。

“从整理资料、现场询问机电修等专业人员到讲解，我感觉自己的思路更加清晰了、对相关设备了解更加扎实深入了。领导及师傅的点评也让我对自己知识的漏洞与错误有了新认识，工作起来心中更有底了。”刚刚结束讲课的董玉红心情激动地说：“我都开始盼着下一次的‘课堂’了，这种带点‘压力’的学习方式很好的激发了我的‘学习动力’……”

(罗福琴)