鹤煤三矿乐当“伯乐”选好“千里马”

鹤煤三矿乐当“伯乐”选好“千里马”

“年轻人只要有学历，有能力，肯吃苦，好好干，就要高看一眼，厚爱一层，就该提拔重用，不仅让他们有面子，有票子，而且有位置。”

这是3月11日，河南能源集团鹤煤公司三矿党委书记柴天凯在调度会上给年轻干部鼓劲打气的场景，也是该矿乐当“伯乐”选好“千里马”的真实写照。

近年来，该矿十分重用提拔年轻干部，积极创新干部管理渠道，乐当年轻人的“伯乐”，积极为企业选好“千里马”，注重在培养人、造就人、选好人、用好人上狠下功夫，努力创造出公平、公正、公开平等的灵活用人环境，用好、用活人才，有力促进了企业和谐稳定发展。今年前两个月，该矿在确保安全的同时，煤炭产量达到21.27万余吨，完成计划的101.3%，总进尺1224米，完成计划的102%，为实现首季开门红奠定了坚实的基础。

该矿为充分调动广大干部的工作积极性和主观能动性，努力改革用人的管理办法，积极推行交叉任取和换位锻炼。针对个别班子内部出现矛盾，工作被动，甚至影响到单位整体工作的实际情况，该矿及时对这样的班子成员进行撤换，让素质差、问题多、不能干、不会管的干部离位；对战斗力不强，工作中打不开局面的领导班子进行调整，让不干事的、乱找事的、无事生非的、工作平庸的干部让位。同时，该矿还积极推行横向交叉任职，把用心做事、努力工作、追求卓越、年富力强、踏实肯干、开拓创新的区队党支部书记推到行政岗位上任职，把具有行政管理经验的机关干部选派到基层支部岗位上来，从而实现党、政干部交叉任职。另外，该矿实行纵向换位锻炼，让基层单位的管理人员到机关各科室任职，机关的科室人员则到基层单位去挂职锻炼，真正使有水平，有魄力，有潜力，有能力的干部得到多方位的锻炼和提高。再就是，该矿对于部分单位的技术人员和管理副职，实行公开选聘，积极采取竞争上岗的办法选择优秀的管理人员。

近些年来，该矿先后有10多名政治素养高、工作能力强、有实干创新精神、政绩突出、有发展前途的青年人才走上了管理岗位。该矿钻探队职工张宇昊用心做事，踏实工作，勤奋好学求卓越，立足岗位建新功，通过自己的努力奋斗，被聘为该矿钻探队党支部书记，成为该矿最为年轻的党支部书记。

“是金子总会发光的，大学生会有大作为，年轻人会有用武之地，只要干一行爱一行，行行出状元，企业给我们成长的平台，我们就要为企业放光发热。”该矿巷修队党支部书记秦伟这样表示说。