连带并非连诛

安全管理中的连带制度，就是一人违章，其他相关责任人员也要受到相应处罚。在实际管理中，不少人抱怨，明明自己没犯错，为何受处罚，受牵连，甚至有人会觉得制度不合理，在他们眼中将其比喻为古代封建时期的连诛问罪。

笔者认为，从企业长远发展角度看，连带制度值得推行，且连带并非连诛。

首先其目的不同。连带是为了督促大家参与管理，强调齐抓共管;而连诛仅因处罚而生，最多不过再加上一层杀鸡儆猴之意。

其次，其程度不同。连带会根据管理责任大小划分责任，酌情而处，其处罚事小，警示更甚，尚留有余地;连诛则彰显一棍打死，不求改过自新。

最后，其结果不同。连带并非诛心而是凝心，责任人对照审视，警钟伴身，方可更好履职尽责;连诛讲求“死无对证”，无后续因果。

再换个位思考一下，倘若真就取消连带制度，那么庸懒散拖的情况如何制约，置身事外的风气如何扶正，安全管理又如何来管、来抓，生产秩序将如何维护。

实践已经证明，安全工作必须坚持齐抓共管的整体思路，连带制度无疑是好方法。从违章人员的角度看，因为自己的违章连累了别人，让“无辜”之人受到处罚，更能触及心灵、触到心底，抱着歉意和内疚，个人情感将转变上升为一种安全意识;从受连带责任人角度看，因为别人的违章连累自己，伤害到了自身利益，也会相对警觉起来，教育更加用心、工作更加负责、监管更加到位，通过活化应用连带制度，尽职尽责纠正不良行为将作为每个人的工作常态，遵章守纪将成为人人共识。如此，打通了事不关己的思想壁垒，方可建立“携手共进，携手共创”局面，筑牢安全防线。