习习清风拂面来 ——冀中能源峰峰集团羊东矿深入推进作风整顿暨建设“创新型机关”侧记

自集团公司两级机关作风整顿暨建设“创新型机关”动员大会召开以来，羊东矿全面加强作风建设，牢牢把握严的主基调，扭住作风建设，狠抓关键少数，突出创新驱动，全矿党员干部职工精神面貌焕然一新，处处呈现出风清气正、干事创业的生动局面，助推各项工作稳步向前。

高位开局 力促转变

2月19日上午8:00召开中心组理论学习专题学习集团公司两级机关作风整顿暨建设“创新型机关”动员大会精神；2月19日下午5:00领导班子召开专题会议研究制定《关于在全矿开展作风整顿活动的实施方案》和《关于开展创建‘创新型机关’的实施方案》；2月20日下午2:00召开作风整顿暨建设“创新型机关”动员大会，向党员干部职工发出全面加强作风建设的动员令……

细节往往蕴含着深刻的道理。该矿把作风建设作为企业高质量发展的长远之计和固本之举，打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的新时代干部职工队伍。

“各级管技人员对照党委书记、董事长刘存玉提出的三大方面21条问题进行深刻反思，认真查找自身存在的问题和不足，采取相应的整改措施，全面提升工作水平。”矿党委书记张进介绍，“我们将在每季度评选‘最优最差中层干部’，每半年开展一次‘三评一考’工作，激励管技人员转作风、提能力、做贡献。”

全矿党员干部职工聚焦纪律松懈、作风慵懒、效能低下等突出问题，进一步严明纪律规矩，转变工作作风，提升工作效能，为推动企业“固本、开源、创新、做强”高质量发展提供坚强保障。

创新驱动 相互促进

创新是引领发展的第一动力，作风是强化创新的第一保障。

该矿一手抓作风建设，一手抓创新改革，两手抓、两手硬、两促进。

加快“创新型机关”建设，围绕机关部室参谋、协调、督导、带头、服务、创新等方面作用发挥，实行创新工作流程、首接负责制、首次告知制、信息化办公制、层级管控推动创新制、机关部室服务制等6项机制，进一步提高工作效率。搭建活动平台，每季度开展“11113”活动，即：开展一次文明部室评选、开展一次公开服务承诺、开展一次对标提升活动、开展一次作风建设“回头看”、开展三次井上下义务劳动，着力提升机关服务水平。

按照“有利于提高生产效率、有利于解决问题”的指导思想，盯住高质量发展前沿课题，扭住破解制约安全生产难题，同心同向同力，创新创造创效。制定完善《羊东矿创新创效工资管理办法》，坚持周汇报、月例会、季表彰不动摇，深化月度创新项目申报、评比工作，2月份收集54项创新创效项目，评审出获奖项目16项，其中科技类4项、管理类2项、党建类2项、小改小革8项。

扑下身子 不胜不休

“各级管技人员要把实干担当作为精气神的标识，以实干立身，凭担当说话。”矿长李金泉在3月份作业计划会上强调，“实干担当是加强作风建设的重要保证，大家不要当老好人，不要当太平官，说干就干，迅速出击。”

矿领导面向全矿响亮喊出“向我看齐”口号，副总以上矿领导模范遵守吃住在矿制度，严格执行跟班带班五同步，认真落实“一线工作法”和13589安全管控体系，每月深入基层调研不少于2次，帮助基层解决实际问题。管技人员发挥示范带头作用，坚决做到“六个带头”，即：带头攻坚、带头奉献、带头担当、带头反思、带头严管、带头落实，抓作风强身健体，强创新攻坚克难。

一级做给一级看，一级带着一级干。全矿职工坚决看齐、及时跟进，人人深反思，找不足，转作风，抓落实，迅速掀起了雷厉风行、真抓实干、担当奉献的行动热潮。

作风建设永远在路上，创新发展始终不停步。羊东矿全体干部职工将不断增强作风转变主动性、积极性和紧迫性，主动站前排、当主力，发扬为民服务孺子牛、创新发展拓荒牛、艰苦奋斗老黄牛的精神，为实现首季开门红和夺取“固本、开源、创新、做强”高质量发展百年强企新胜利作出更大贡献。

（索晓伟）