陕北矿业龙华公司：人才培育，“扬其所长”见实效

陕北矿业龙华公司：人才培育，“扬其所长”见实效

如果说企业发展的内在要素是生产技术的革新，那么人才的引入与培育，则是企业不竭的动力与发展源泉。陕北矿业龙华公司在2020年通过公开招聘引进30名高学历高素质人才。对于人才培育，陕北矿业龙华公司一直坚持“因材施教，”发挥其特长的模式，做到高素质人才“一专多会”。在做好本职工作的同时，又能充分发挥其特长。经过半年的学习和锻炼，“扬其所长”见实效。

新闻宣传做榜样

“要积极引导和发挥王科的新闻宣传能力，不要被现有工作所限制”综合管理部负责人说道。

“公司和领导给予我平台和支持，多写、多看、多学习正是我现在提升写作能力的方法。”优秀通讯员王科在新闻采风座谈会后回答和他同时入职的新员工问题时这样说到。在入职龙华的半年时间里，从一个对于煤炭行业不甚了解的外行，成长为新员工眼中的“写作高手”，在各大平台可以经常看到他的稿件入选。在做好本职工作的同时，专长新闻宣传。

“一开始不太了解咱们这个行业，感觉无从下手，后来通过党群工作部和其他同事的帮助，部门领导的支持和鼓励，加上自身的学习，越来越感觉得心应手了。”王科说道。

法务驿站新力量

刚刚成立的陕北矿业龙华公司法务驿站，就展开了一次别开生面的法务活动—公司合同管理法务培训，主讲人正是半年前入职的新员工杜蓉。法学专业的她，在合同法、民商法等方面较为擅长。“合同管理新编制度，比起旧版更加系统化，完整化，今天负责讲授的杜蓉，也介绍的十分清楚，讲课引人入胜。”参与这次培训的同事说到。

刚来时，同事和领导了解到她法学理论知识丰富，实践经验欠缺的情况，重心放在培养其法务实践能力，经过在企业管理部半年的学习和锻炼，每天审核合同，参与制度修订，回答大家咨询的法务问题，从刚来公司的不敢上台，到现在的法务培训讲师。成长为龙华法务驿站的中坚力量。

学习强国攀第一

“只有这样的公司氛围和制度，才能让我在干好本职工作的同时，静下心来学习。学习是一件长期坚持的事情，只有长期坚持，才能够看到回报，才能提升自我。”赵乾隆这样说道。

据了解，对于员工的证书考取和职称评级，公司一直是积极支持和鼓励的，直接体现在职位的晋升和每月收入的补贴。现在任职于综合管理部的业务主管赵乾隆，在公司半年的学习和自身努力下，通过了中级经济专业技术资格考试。提起学习这件事，同事都会向他竖起大拇指，因为在党组织关系转到公司后，他的学习强国就开始了长期的“霸榜第一”。作为一名共产党员的他，始终坚持着每天学习，每日练习，学习强企，学习强国。（方勋）