再谱安全文化“新篇章”

为扎实做好安全生产工作，陕北矿业神南产业发展公司搬家中心立足实际，以安全文化为切入点，通过打好主动战、宣传战、亲情战，示范战为安全生产工作注入新细胞、新活力。

重超前，打好“主动战”。该公司搬家中心坚持以问题为导向，在安全生产的“硬性”规章制度之外，通过职工之间的沟通交流“软化”作用，做好职工的安全思想工作，深度了解职工思想状况、家庭环境、生活条件，掌握产生思想矛盾的真正根源，采取切实有效的疏导对策，化解各类矛盾纠纷，营造出良好、和谐的工作环境。

重理念，打好“宣传战”。文化工作要持之以恒、久久为功。该公司搬家中心在各车间、生产现场、井下一线通过横幅、电子屏幕，微信群、QQ群等平台，积极开展安全宣传教育，实现耳濡目染、潜移默化树立安全意识的目的，形成一体化的宣教辐射，进一步夯实“基础”，练就“内功”，提升职工安全意识。

重关怀，打好“亲情战”。该公司搬家中心及时总结和梳理安全体系建设，结合自身安全生产管理实际，修改完善安全文化,内容包括安全理念、规章制度、安全警句、家属嘱托安全、班组安全管理特色、创新工作亮点等多个方面。用领导和职工发自肺腑的话语，亲人包含深情的嘱托，以及幸福温馨的气氛，唤起广大职工内心深处对安全的共鸣。

重教育，打好“示范战”。为充分发挥典型人物的示范引领和辐射带动作用，增强先进典型的感染力和影响力，中心通过发动员工推荐身边的先进典型事迹与模范人物，及时报道宣传，用先进事迹、教育、感染身边的人，形成“一花引来百花开”良好效果，调动职工对标模范的积极性，让安全文化得到职工的理解和认同，从而转化为职工的日常工作行为。

（神南产业发展公司   党莉萍）