冀中能源峰峰集团羊东矿多点发力打造人才高地

今年以来，羊东矿把职工素质提升作为重要工作来抓，找准培训载体、创新培训手段、丰富培训内涵，以培训促进职工素质提升，为矿井安全高效发展提供人才保障。

找准培训载体。该矿建立完善职工思想动态管理档案，针对日常工作中个别职工心理产生的安全管理难题以及复杂心理情绪变化，推出了形式多样、内容丰富的“心理疏导”教育方法，有针对性地解决职工各方面难题。同时党支部建立起“心理疏导室”，设置职工个人管理档案，及时掌握职工不同时期思想变化。

创新培训手段。该矿持续强化实操培训，利用单位工房实操“小课堂”为阵地，深入开展职工技能提升攻坚行动，对职工技能进行规划性培训，多方面培养技能人才。为做好实操培训，要求职工跟随师傅全程参与井下设备故障处理，地面设备检修等工作，重点培养职工日常操作规范性及排除常见故障的能力。

丰富培训内涵。该矿根据不同人员类别分类开展针对性培训。针对部分文化素质较低、不会操作电脑的职工，制定了专项培训方法和考核制度，同时由所在单位管理人员包保负责对电脑的使用培训。根据不同的“三违”现象，制定出了程序化学习方案，让“三违”人员切实认识到违章的危害性以及学习到如何正规操作。