冀中能源峰峰集团综采三区党支部“333”安全宣教工作法助力党建与安全深度融合

今年以来，冀中能源峰峰集团综采三区党支部认真贯彻落实集团公司和矿党政安排部署，把安全宣教贯彻职工安全教育全过程，实施了以日、周、月三项安全宣教机制，进岗位、进班组、进家庭三项安全宣教形式，事故案例宣教、亲情安全宣教、动态安全宣教三项安全宣教模式为内容的“333”安全宣教工作法，全面提升职工的安全意识，筑牢职工安全防线，确保实现全年安全生产。

实施“三项”安全宣教机制。

每日宣教有计划。我们支部收集整理了近十年来原配煤区、四采区35起典型安全事故案例，制定了事故案例安全宣教计划表，每日利用早中夜班前会，由值班人员详细讲解事故发生的经过、原因分析、整改措施，教育引导职工吸取事故教训，严格正规操作，按照规程措施施工，确保当班安全生产。

每周宣教有规划。我们支部每周召开职工大会，结合矿周一安办会精神、本周单位安全、生产、经营、事故、创新、质量标准化以及职工思想动态情况，讲解当前工作重点、明确工作任务、提出要求，引导职工深知安全形势、把握安全重点、强化现场安全施工，确保一周期间的安全生产。

每月宣教有重点。我们支部每月收集整理上级和矿党政重要讲话精神，结合单位重点工作，撰写安全宣教材料，开展专题安全宣教，做到“三个结合、三个统一”，即：把学习上级讲话精神与矿党政工作部署相结合，统一思想认识；把矿党政具体要求和单位重点工作相结合，统一工作方向；把单位生产任务与现场具体要求相结合，统一工作任务，全面引导提升职工的思想意识、安全意识，筑牢安全防线。

实施“三进”安全宣教形式。

进岗位。我们支部把安全宣教与“十二种不放心人”安全包保相结合，实施重点人员“1+1”，其他人员“1+N”的安全宣教模式，通过管理人员每月进岗位，与职工进行一对一、一对N的进行安全帮教、安全谈心、安全包保，全面掌握职工动态，稳定职工思想，促进安全生产。

进班组。我们支部细化了管理干部责任分工，制定了副科级以上管理干部进班组安全宣教方案，通过班前会、收工会、班组座谈会等形式对职工进行安全宣教，重点宣教工作面安装、回收、出煤以及零杂工作期间卡轨车运行、支架搞运安装、设备起吊运、设备检修维护等具体细节工作的安全注意事项，引导职工强化现场安全确认、规范操作，确保安全生产。

进家庭。我们支部建立了进家庭安全宣教台账，每天由工团统计思想不稳定、出勤不正常、患病住院、违章作业、磕手碰脚“五大类”职工，党工团划分重点，有针对性的深入职工家庭与职工及其家属进行安全宣教，讲解当前形势，询问职工困难，帮助协调解决，化解职工矛盾，减轻职工思想包袱，确保职工安全上岗。

实施“三项”安全宣教模式。

实施安全警示宣教。创新开展“三想、三警示”安全宣教模式。即：班前要想安全重点是什么？用安装回收案例警示职工；班中要想安全工作还有哪些不安全因素，用安装操作标准警示职工；班后要想安全工作还有哪些不足，用“现身说法”警示职工，引导职工不安全不生产，先安全后生产，有安全才生产，靠安全稳生产。

实施亲情安全宣教。创新开展“三请、三送”亲情化安全宣教模式。即：职工发生严重三违邀请职工家属座谈、职工发生磕手碰脚事故邀请职工家属座谈、职工发生生产事故违反劳动纪律邀请职工家属座谈；职工获得集团公司以上荣誉把荣誉送到家、建立职工亲情宣教群把安全寄语送到家、职工为单位安全生产、创新等作出突出贡献的送慰问到家，以亲情化安全宣教，提升职工的幸福感、荣誉感、获得感。

实施动态安全宣教。创新开展动态安全宣教模式，结合单位安装、回收、出煤以及零散作业特殊工作性质，动态讲解安装回收、顶板和大件运输和吊装卸管理以及防范措施，引导职工认真贯彻落实安装回收和大件吊装卸措施以及措施在现场的贯彻落实执行，提升职工正规操作意识，杜绝各类重大事故发生。