冀中能源峰峰集团羊东矿通风区开展“师带徒”技能培训提升职工队伍整体素质

5月份以来，为进一步提升职工职业技能和职业素养，建设高素质的干部职工队伍，羊东矿通风区持续开展“师带徒”技能培训活动，不仅帮助老师傅解决“会干不会讲、能做不会写、技术无传承”的问题，也为有志青年学技能提供平台，充分保障“传帮带”效果不打折扣。

该区积极开展“师带徒”活动，将广大职工培养成多面手，成为满足新形势需要的复合型人才，通过劳动竞赛，推荐优秀、评选先进，树立榜样、鼓励先进、激励后进，充分发挥骨干员工“传帮带”作用，促进后备人才队伍建设，让各班组骨干大拿成为员工争相拜师学习的“香饽饽”，骨干大拿也主动向大学生徒弟学习理论知识，实现了优势互补、共同进步。

该区将“师带徒”重心放在区队技能培训上，要求师徒必须一起工作，同时上岗、同时下班，采用“手拉手、传帮带”的培养方式，现场亲自示范、手把手地教。将师徒关系上升到道德层面，要求徒弟要尊重师傅、要心存感恩，日常工作中要向师傅看齐，以师傅为榜样，听从师傅指挥；师傅要爱护徒弟，做到知无不言，言无不尽，将自己的绝活及工作经验，毫无保留地传授给自己的徒弟，形成融洽的师徒关系，促进该区和谐平稳发展。

该区还通过组织“菜单式”培训等方式，不定期组织班组长进行业务知识培训，并对培训内容进行考核，不及格者下期继续培训考试，进一步提高了班组长的业务技能，全力打造学习型、技能型、创新型干部职工队伍，为提升职工队伍整体素质提供了保障。