冀中能源峰峰集团羊东矿强力打造高素质技术“铁军”

今年以来，羊东矿秉承“传帮带、师带徒”的优良传统，不断创新职工技能提升的新方式和新方法，注重学练比、搭建新平台、丰富新载体，在全力抓实“小讲堂”“大比武”“师带徒”的基础上，大力实施多种形式练兵活动，不断提升职工技能素质，为企业高质量发展注入强劲动力。

该矿开展广泛的宣传活动，充分调动职工自觉学习的积极性，形成浓厚的学习氛围。利用每周二、周五学习日时间，开展集中学习培训，印发相关岗位工种题库手册，参加培训学习的职工人手一份，为职工的业余练习提供便利。增加素质提升题库“一路向前”微信答题小程序，便于井下职工随时随地学习和练习。制定激励政策，不间断组织专业题库考试，根据学习效果考试成绩与工分、工资挂钩，大大提高职工自主学习的积极性。对文化水平低，接受知识困难，考核难以过关的“困难户”职工，由区队安排专人进行一对一帮扶，通过培训学习，有效提高职工的专业知识水平。

该矿积极搭建职工岗位练兵新平台，在全矿范围内开展技术比武活动，结合井下生产实际，在职工之间广泛开展同岗位、同工种的技术练兵比赛活动，坚持干中学、学中练，在岗位实际操作过程中切磋交流、取长补短，进一步提高了职工整体业务素质。只要职工对技术领先“擂主”发起挑战，递交挑战书，矿随时组织技术比拼活动。比赛采取现场打分、现场点评、现场排名的形式，当场决出新擂主。比赛成绩与工资联挂，并对获胜者进行物质奖励。切实营造了“学技术、比技能、强本领”的浓厚氛围。经全矿组织的技术比武，获得各工种技术状元、技术标兵称号可每月享受技能津贴。

该矿大力开展的“师带徒”活动，以区队、班组为单位组织开展业务学习，努力提高新工人的安全生产技术水平。区队第一时间了解新工个人详细信息，“量身定做”培养计划，根据新工人不同岗位，自身条件，不同“口味”分别培育。抽调技术操作精湛、工作经验丰富、思想素质高和责任心强的老职工担任师傅，手把手、一对一施教，签订师徒合同，制定奖励措施，鼓励老工人向新工人认真传授安全作业技艺，认真学艺的新工人经考核达到规定标准，师徒两人都可得到区队的奖励。正是得益于“师带徒”活动的真实开展，新工进步飞快，迅速成长为技术骨干，在各个岗位展示着自己的安全作业能力和水平。