破解“牢骚话”里的幸福密码
“连口开水都没有，这餐厅也真够呛！”近日，陕煤集团陕北矿业中能煤田公司工会主席钱进在职工餐厅就餐区，听到一名职工手拿水杯边走边嘟囔。
一句“牢骚话”却引起了钱进的注意，再一细打听：原来，矿工一天劳作后，补水量大，升井后有些人在餐厅喜好喝几口白开水，解渴，可餐厅只供应稀饭……听到这里，钱进笑了。
一天后，4台崭新的饮水机摆在了职工餐厅最显眼的位置。看到职工们既惊讶又高兴的样子，钱进心头一块石头落了地。
4月以来，中能煤田公司党史学习教育如火如荼。在党课宣讲、红色故事诵读过程中，他们将为职工办实事与党史理论学习充分融合起来，开展了“百名管理干部下基层”活动，围绕安全生产、民情民意，进行全方位调研。该公司明确提出，职工群众的获得感、幸福感，是检验党史学习教育成效的重要标准。
“真没有想到，今年体检不仅增添了自选项目，还增加了体检经费。”近日，在榆林第一人民医院体检中心，一名职工确认了自己单独需要的项目后，乐开了怀。
没事总往一线区队跑，进班组、到岗位，是中能煤田公司管理干部多年来形成的作风。这一作风，在党史学习教育中得到进一步发扬。面对工作面末采搬家倒面，智能信息中心喊出了“有困难找调度”的口号，将各类车辆管理、各区队工作量细化到每一个环节，人机物环形成闭环管理，大大缩短完成时间。其间，各种小改小革创新成果层出不穷，间接让企业效益大大增加，一次搬家倒面让职工的安全感更强。
“我为群众办实事”活动开展以来，一大批关乎职工群众切身利益的实事落地。截至目前，中能煤田公司共为基层区队办实事20多件。
“大家向我看齐，我已经打过疫苗了，妻子和孩子也打过了，没什么不良反应。”在区队班前会上，队干现身说法，打消职工的后顾之忧。时刻让职工看到党员的先锋形象，在中能煤田公司蔚然成风。
“要学会在‘牢骚话’中寻找问题切入点，只要真心为职工办事，办到职工的心里头，就会赢得职工的信赖和对企业的归属感。”在党史学习教育质询会上，该公司
党委主要负责人说。
多到职工中去，多听“牢骚话”，破解“牢骚话”里的幸福密码，是中能煤田公司实践学党史、悟思想、办实事、开新局的具体体现。目前，机械化换人、自动化减人，大力推进民生项目，正成为中能煤田公司奔向高质量发展的基石，职工争创一流、共同成长的氛围越来越浓了。
