陕北矿业龙华公司选运队：煤海深处“新师说”

陕北矿业龙华公司选运队：煤海深处“新师说”

今年以来，陕北矿业龙华公司选运队在扎实开展“拜师学技争当岗位能手”活动中，涌现出了很多被职工口口相传的“师徒故事”，老把式“PK”新徒弟，“粉丝”与“讲师”，师徒变伙伴……用他们独有的方式演绎着现代版的“新师说”。

这不，徒弟刘浩章又和师傅陈银飞“叫板”了，这是该队队班前会开始前发生的一幕，他们师徒又成为了大家热议的话题。

徒弟敢“叫板”师傅？这事可有点不合乎情理。但是，这师徒两人却因为互相“叫板”，不仅没伤了和气，而且双双得到了进步，被公司评为了模范师徒。

话说，师傅陈银飞虽然平日里默默无闻，但是在实际生产过程中，参与、处理、解决过大大小小的机电故障不下百余起，经验丰富，沉着冷静，素有“机电小故障终结者”的称号。徒弟刘浩章三年前参加工作后，被分配到该队检修岗位，凭借扎实的理论功底，以及一股“初生牛犊不怕虎”的冲劲，时时处处想着出人头地。

这样的师徒，自然少不了“一回生两回熟”的矛盾纠纷。师傅以丰富的实战经验，纯纯教导徒弟要弯下腰做人；徒弟以扎实的理论功底，常常在师傅的教学中，提一些专业性极强的公式“反问”师傅。

这样的师徒故事还有很多，故事的背后是该队近年来立足企业发展需要，结合人才队伍培养规律，通过完善青年后备人才机制，构建青年人才生态环境的直接体现。

诸如刘浩章这样成长既快又好的青年人才，绝大部分都已经完全能够胜任独立操作任务，成为该队的“新生力量”。

这样的结果，除了一个个鲜活故事背后的好学、上进、努力、认真之外，还源于师傅们精心的培养计划。这些“为人之师”们针对徒弟的学历、专业、能力等条件，按月制定指导计划，明确传授技术的内容、分期目标。同时由区队层面组织10名技术骨干、优秀师傅，成立“特殊教师”队伍，作为兼职“师傅”，每月动态给“徒弟”们进行两次高技能实践指导，帮助各位徒弟尽快成长为全能型、技能型、专业性、实战型优秀人才，为公司发展提供源源不断的人才力量。（张彦强）