嵩山煤矿:严格推进干部考评工作

从6月22日起，嵩山煤矿持续加强中层干部队伍建设，以党风廉政建设的“两个责任”和“三体系两工程”建设为抓手，对上年度基层领导班子、中层干部年度考评。

一是成立了由矿党政领导班子成员的领导小组，组织相关科室对副科级及以上科队长等中层管理人员（包括享受副科级待遇人员）进行考评。

二严格按照考评原则，落实考评过程。按照矿领导全员参与、基层单位职工按不低于30%的比例参与、科室原则上全员参与考评的方式进行，持续做好每年的后备干部推荐工作。其中，第一阶段进行综合素质测评分为领导评价、民主评议；第二阶段做好考评结果汇总，由考评小组成员进行考评结果汇总并提交领导小组讨论研究。

三是以考评结果在90分以上、80-90分、70-80分之间的四个标准，定为”优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次，做为下一步干部调整的依据，并通过营建考评氛围，积极强化各级管理人员的忧患和担当意识，持续激发企业在“改革重生”攻坚道路上的紧迫感。（李燕）